肥皂厂里，赵瑞峰、王海生和何雨桥三个人，被工人们围在中间。
就在工人们等待赵瑞峰开口的时候，只见赵瑞峰一把抓住何雨桥的胳膊，就向着外面走去。
带着一股决绝的气势。
工人们傻眼了。
“咋回事，赵工这是要打架咋的？”
“赵工，你倒是说句话啊！”
王海生也很惊讶，他几步追了过去：“赵工，你这是要做什么？”
赵瑞峰有些气急败坏的说道：“都别拦着我，赶紧让开，我着急和何工请教问题呢！”
这话一说，工人们明白过来是怎么回事了，但是一个个都震惊的不得了！
他们厂的技术骨干赵瑞峰，竟然要请教一个不到二十岁的年轻人！
何雨桥没想到赵瑞峰态度转变这么快。
王海生哈哈笑了起来。
“赵工啊，你也太着急了，我觉得在你请教小何之前，我们先商量一下给他工资定级的问题！”
优秀人才，自然要破格定级。
不过他作为领导，做事要照顾到其他人的感受。
尤其是赵瑞峰的感受，毕竟他是技术骨干。
要是因为这个有了情绪，可不利于接下来的生产发展。
不过看着赵瑞峰抓着何雨桥的手，那模样好像遇到一个几万年的宝贝，抓的贼牢，生怕跑了似的。
看起来，应该不会出现什么不平衡的心态。
赵瑞峰想了下：“那就给何工定的比我高一个级别吧！”
赵瑞峰是4级工人，一个月拿44块钱，比他高一个级别的话，一个月就有块毛钱。
还从没有一个刚入工厂的人一下子安排这么高的工资的。
王海生有点为难，虽然何雨桥是个不可多得的人才，但是毕竟年龄在那里摆着。
工龄更是没有。
就算他把申请打上去，领导也不会批准的。
何雨桥看出王海生的为难了。
“不如就先按级算，等以后我为肥皂厂做出贡献了，再升级也不迟。”
在六十年代，不同类别的人员工资标准级数不同。
生产一线的工人只有-级工资，级别越小工资越少。
不过服务性人员工资是级别越小工资越高，分为-级。
比如广播员，炊事员。
何雨柱现在就是级炊事员。
何雨桥以前都不知道这些，还多亏了那些凭空出现的记忆。