他眼睛一亮。
小赚一笔。
当面怼了一次领导，有助于身心健康。
最让他兴奋的是，这个系统居然是真的！
这说明以后任务会源源不断。
他之前还在为以后的路担忧，现在有了系统，还担忧什么？等着起飞就是了。
只是让他感到奇怪的是，这次奖励的机会成本，为何不是他被开除丢掉工作的成本？
为何只是绩效？
没错，他的绩效是。
.倍就是。
关毅回看老巫婆在微信群的话，又想喷了。
预算预算，就是预计预测，谁特么敢说能做准确？
不过像陈香那般做得差异那么大，怕是其他公司也少见。
关毅写好辞职信，并在网上更新了一版简历，然后拿起预算文件前往技术部门。
老巫婆不仁，他不能不义。
他要跟技术部门领导沟通明年的人员需求，再给对方签个字，防止被坑。
男孩子在外，要保护好自己。
搞完这个预算，再收尾所有工作，就可以撤了，做事有始有终，他是这么想的。
有些员工冲冠一怒摔罐子走人，工作也不交接，给公司造成损失，后续大概率会被公司扯皮，比如工资。
途径董事长办公室，关毅突然听到董事长的咆哮。
“做的什么狗屁预算？人数差额竟然有个，个你知不知道要有多少工资趴在账上？一个月万！”
“连续几个月万！公司拿去投资其他项目，能够增加多少收益？！”
“明年的预算再做不好，你就给我滚蛋！”
被喷的对象毫无疑问，就是老妖婆秦晶丽。
关毅打开手机，隔着半透明玻璃墙，录了一小段视频，然后哼着小曲走了。
他虽然对预算不是太懂，但却知道公司必须要预留人工成本。
如果人数多人，就要预留人的人工成本。
人工成本除了工资外，还有五险一金、节日福利、奖金等等。
数量少看不出来有什么影响，一旦数量一多，就可能会影响整个公司的现金流。
没多久，预算确认完毕，关毅重新回到座位。
陈香这P又走了过来。
“关毅，有个薪酬分析报告，你来做。”
关毅现在可不惯着她，说道：“凭什么？不做！”