但被攻击的对象是关毅，那就另当别论了。
以后开掉关毅，刚好有个借口。
甚至还能把其他锅甩过去。
关毅笑了。
“王部长，这个人还真不是我推荐的，我留有当时面试记录表的照片。”
他把照片发给马勇，马勇通过电脑投屏。
唐主任脸都白了。
【HR面试结论：沟通表达能力一般，在校学习成绩一般、具体能力待评估，但技术部门意愿录用……】
【技术面试结论：学习能力较好，实操能力突出……】
两个完全相反的结论。
这一对比，让人不得不怀疑，到底谁才是技术面试官。
结果证明HR评判准确，而技术部为了录用，胡乱编撰理由。
唐主任如坐针毡。
王部长脸都绿了。
因为上边也有他的签字。
他狠狠瞪了一眼唐主任，这个p在搞他？
集团总部最近在搞安全月活动，重点抓安全事故。
他们很有可能因为这件事被撸下来。
马勇道：“关毅，下次对这种走后门的人，面试评估要更加严格，谁还敢违规操作，你直接跟我汇报，我来处理。”
“行了，你可以走了。”
关毅微微一笑，走出办公室。
在他印象中，自己还是第一次参加这么短的高层会议……
领导们当然不想留他。
他们兴师问罪，没想到罪魁祸首就在他们管理层中。
留下关毅等着看他们笑话？
……
一天的码工结束。
李志文瘫坐在休息区，只觉浑身酸痛。
从小到大，他还没做过这么脏这么累的活。
工段长召集班组成员，“今天的生产计划没完成，第三小组还差个件……第三小组怎么回事？”
第三小组长道：“今天来了一个新员工，还没熟练操作，所以生产没跟上。”
工段长皱眉道：“其他班组也来了新人，别人都完成任务了，怎么就你们没完成？”
第三小组长一怔，望向李志文。
他还以为其他班组也跟他们小组一样。
没想到这细皮嫩肉的家伙，效率这么低。
“愣着干什么？还不滚去加班？没完成任务就想下班？”工段长吼道。
第三小组长也沉着脸道：“李志文，马上去把那个零件搞定。”
李志文那里只是前道工序，他搞不定，后边的人也动不了。
他的老师傅今天下午刚好请假。
李志文如遭雷击，“可是……”
“你特么的找抽是吗？还不滚去加班？”
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