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第13章:《张氏劳动纠纷指南》(1 / 2)

会议室里,一分钟过去了,场面鸦雀无声。

没人说话,也没有签字。

孟部长:“请大家签字吧。”

有人弱弱地问:“孟部长,就不能再给一次机会吗?”

孟部长摇摇头:“公司的规定就是这样,《末位淘汰制度》想必大家都学习过的。”

有人不服:“可是,公司共有十一名销售员,只有三名完成了任务,为什么只淘汰我们。”

孟部长脸上闪过一丝不耐烦,不过很快就消失,他平静地说:“按照制度规定都是要淘汰的,但公司给他其他四人一个月的机会。”

还有人不甘心:“就不能给我们一次机会吗?”

“抱歉!”

王五说话了:“只有三个人完成了任务,大多数人都没有完成,说明任务定得太高了吧。”

孟部长:“没有完成的人,说明能力不行。不是公司定得太高。”

王五问:“经济补偿金为什么没有?”

孟部长不乐意了:“王五,你的业绩垫底,还好意思提什么经济补偿金?你作为公司五年的老员工,你怎么不为公司考虑考虑?”

王五的声音提高了度:“你要不提倒数第一,我也就忍了。你也不想想,我作为公司的老员工,业绩一直不错。为什么我从下半年开始,业绩突然下滑了?”

王五说着站了起来:

“七月份,龙盛公司的单子是我联系的,结果部长劝我让给钱向阳那小子,说是扶持下新人。我答应了。”

“月份,汇鑫公司的单子也是我联系的,还是个大单子,部长又要我让给钱向阳,起初我没答应,但部长保证提成仍然给我,钱向阳只是挂个名,否则那小子可能要垫底。”

“最后在部长的威逼下,我只好同意了。可昨天我找部长说提成的事,部长不认账了。”

“我正要为此事去找刘副总理论,没想到你们就要卸磨杀驴。”

孟部长:“不要说这些毫无根据的事情。赶紧签字吧,好合好散。”

还是没人动。

孟部长指着坐在最边上的一个人,说:“老周,从你开始,签字吧。”

“啪~”

老周突然一拍桌子,气势汹汹地站了起来。

其他人吓了一跳。

老周是出了名的老好人,今天来到会议室后,虽然被炒了鱿鱼,但一句报怨的话也没说过。

这突然一下子,所有人都楞住了。

孟部长也被震住,说不出话来。

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