就在这时，突然一个人拎着包跑过说道：“请问这里是私营企业发展促进协会吗？”
“你是？”冯遇有些紧张。
那男人说道：“我是金发肥皂厂的经理，金德发，来领奖的。”
“哦，你是来领奖的是吧，你好，我们去办公室里谈。”冯遇笑着说道。
“你们这里的人可真多，这是在开会吗？”金德发说道。
冯遇说道：“不是开会，而是创业指导，每个月定期举办的讲座活动，里面有不到人，都是公司老板，来学习的。”
“里面全是老板啊，那我也去听听。”
“不急，先办理领奖手续。”
……
留给江辰的地方不大，他脚边就蹲着几个人呢，就差挂到他身上了。
“各位朋友，下午好。我闲话不多说，时间仓促，你们叫下海，我觉得叫创业更合适。”
老板们纷纷点头，创业确实比下海更高大上。
“我先问个问题，有人能回答我吗，什么叫企业？”
“你来说。”江辰随便挑选了一个人。
那人立刻回答说：“企业就是买东西，赚钱。”
“这位朋友说的很对，大概就是这个意思，经常创业就是为了利润，赚钱，那么你们所关注的，无非就是选择怎样的商品，又怎样把商品卖出去。”
“关于这一点我不想多说，现在龙国有很多机会，这点眼光都没有，不如早点回家去。”
“我们讲讲这仗怎么打。”
“首先不要单打独斗，要建立自己的团队，选择有潜力的一起奋斗，他们能力不足可以培养，他们有私心也正常，关键是你怎么样，建立一个得心应手的团队，如果这一点做不到，永远只能小打小闹。”
突然有人问，“我培养的人培养了半年，给他的公司也不少，结果跑了，这个问题怎么解决？”
江辰笑道：“人有两种需求，一个生理需求，包括衣食住行等等，第二个是心理需求，包括尊重，价值，爱等等。有的老板觉得给的工资高就可以了，”
“但是很多时候，人才流失不是钱饿问题，而是他们觉得没有得到成长，没有得到尊重，有魅力的老板，有时候老板困难，发不开工资，他们也愿意留下，和老板共渡难关。”
又有人问：“公司规模大了，员工太多，老板总不能一个一个去关怀吧。”
江辰说道：“老板要学会，以点到面辐射，首先要学会稳住身边的人，稳住管理层，这才是你的核心，即使有一天公司倒闭了，你也能东山再起，至于底层的员工，你通过核心团队管理即可。”
……
就这样足足讲了两个多小时，大家都听的如痴如醉，小本子上记的密密麻麻的，也有个别的听的云里雾里的。
有悟性的人，听了自然受益匪浅，没悟性的，即使说破了天也就那样。
…………………………………………
新人新书，求鲜花，求数据。
…………………………………………