“胡先生，你这份计划书，凭心而论，写得不错。”
叶凡笑了笑，“但是，计划书不管怎么说，毕竟还是停留在纸面上。”
“所以，我也不多问，我就举几个案例吧！”
“A公司是一家软件科技公司，它的管理制度非常‘自由’，员工可以自行决定工作和休息的时间，也就是说这家公司没有所谓的打卡制度，工作全凭员工自己协调安排。”
“B公司则正好相反，这家公司采取军事化管理的策略，员工必须严格遵守打卡制度，大部分员工每天都工作十二个小时，一周只有一天的休息时间，长年如此。”
说到这里，叶凡抬头看了胡潜一眼。
“胡先生，你觉得这两家公司哪一家更有投资的价值？”
胡潜并没有第一时间给出答复，而是苦思冥想了一会儿。
之后他又提了几个问题，叶凡一一进行了说明。
“叶先生，如果由我做决策，我选择投资A公司！”
胡潜神情凝重，心里似乎挣扎了许久。
但最后他还是坚持了自己的真实想法。
“哈哈，为什么？对一家公司而言，获取超额利润，不是一种正常的追求吗？”
叶凡笑了笑。
“叶先生，诚如您所言，获取利润，确实是一家公司为了生存和发展所必须追求的目标。”
“但如果一家公司获取利润的手段，是通过疯狂地压榨员工来实现所谓的‘超额利润’，那这家公司必定不会长久。”
“就算这家公司短时间内获得了一定的‘超额利润’，但长此以往，被当成机器人一样压榨的员工，最终必定会以行动进行反抗。”
“毫无疑问，B公司在运作一段时间以后，其中的优秀员工大多会离开，寻找新的出路，最终能够留下来的员工，必定是那些没什么能力找不到别的出路，或者消极怠工，过一天算一天的慵懒型员工。”
“而这种慵懒型的员工所能够创造的价值极低，甚至有些根本就是在混日子的员工几乎不创造价值，所以，随着时间的推移，B公司能够获取的利润就会越来越少，等到了某一个临界点以后，它就会出现大面积的亏损而导致最终破产。”
“所以，如果由我做决策，我决不会把钱投给B公司。”
听了胡潜的话以后，叶凡对他的观感大不一样了。
事实确实如胡潜所言。
因为叶凡列举的两个公司里面，A公司就是他穿越前大名鼎鼎的鹰酱国威软公司。
威软公司的管理模式确实很自由，甚至可以说是松散。
但这套管理模式并没有降低员工的工作效率，相反，因为工作环境比较宽松，员工保持着一种愉快活泼的工作氛围，反而大大激发了他们的工作热情。
据说在威软公司里面，吃睡都在办公室的员工为数不少。
所以，威软公司能够成为行业的翘楚，跟它的管理模式不无相关。
至于叶凡举的另一家公司，B公司是一家从事电子产品生产的劳动密集型企业，只坚持了不到十年就破产了。
“胡先生，我再问你几个问题。”
叶凡把计划书拿了出来，针对里面的一些具体内容与胡潜商讨起来。
半个小时以后。
叶凡把计划书重新合起。
“胡先生，你需要多少资金？”
叶凡心里已经做了决定，通过刚才的交谈，他发现胡潜确实有些真才实学，不象是个骗子。
也许，他真的是怀才不遇！
“叶先生，您的意思是？”
胡潜闻言心下一喜。
“我的意思就是你需要多少启动资金，才能把这个投资公司开起来。”