姜妙华转身就对蒋冬梅表现出了极大的关照，要她推荐一个聚餐的去处。
蒋冬梅知道，姜妙华是向她显示存在感，彰显与杨博士的关系，非同一般，她很知趣，知道自己刚刚来到一个新的部门，还是保持谦虚的姿态为好，就回应说，她平时很少出去，没有合适的地方，还是请她代劳好了。
姜妙华其实就是要她的这个态度。
见姜妙华答应之后，杨博士又向姜妙华索要了上月的资料，这些都是关于销售人员奖励提出的计算依据。
杨博士看了一下，让姜妙华给她复印一份，他在她离开的同时，问王宇，“王经理，这些资料你看过吗？”
“还没有？”王宇如实回答。
“有机会你看一下，了解一下销售人员奖励办法是人力资源的任务之一，也是判断其在人力成本比重是否合理的一个重要依据。”
“行，我知道了。”王宇听了杨博士的提醒，回应也很及时，“我这两天处理完员工加班的事，马上研究学习，不明白之处，还要请杨博士指点迷津了。”
杨博士听了，笑着纠正道，“不是向我讨教，应该是余助理了，她起草了这个证词，肯定很清楚了。”
吃过午饭，见王宇还坐在办公室一言不发，蒋冬梅进来劝道，“经理，还在为温经理通报的事纠结么？”
“你怎么知道？”
“从余助理那里回来，我就发现了，杨博士跟你说话，你都心不在焉。”小蒋笑了说道。
“这个你也看出来了，来坐下聊聊？”王宇对这个新来的下属很关心。
蒋冬梅的专项工作已经完成，他正好趁此工夫，跟这个女孩聊聊。
“你对目前工作满意吗？还有什么要求，可以，如果在我权力范围之内，都可以考虑的。”
“就是对以后具体工作的内容，还不是十分清楚，经理能给我明确吗？”
蒋冬梅见思宇心情好转，就说出了自己的心事。
“我是这样考虑的，目前于光华负责工资核算、绩效考评、档案管理，你就负责员工招聘、教育培训、考勤管理如何?”
“我服从经理安排。”
见小蒋回应好痛快，王宇接着谈到她的待遇问题，“你的岗位按照公司薪酬序列，下个月就给你调到六级，跟财务人员是一个档次，这个月你多半时间在车间，最好还是按原来的五级了。”
王宇说完，显得无奈，“本想对你最近的表现做个奖励，一下子给你到位，但还是考虑到我们部门就是负责员工工资管理的，以免引起其他部门非议，只好委屈了。”
“我已经很知足了，本来没有指望到这个部门，你来了，给我落实了，现在又调整了一级，我没有什么可怨言了。”
“好，理解万岁，我刚来，事不难过，了解人难，很快让人信任更难。”
“经理，你说这些我理解，你刚才不是想知道余助理，为什么对温经理的事很迁就，我听到了这样一个消息？”
“什么消息？”王宇很想知道。
蒋冬梅说，她听说，温佳亮最近给余助理介绍了一个客户，还达成了意向。
王宇询问蒋冬梅消息是否可靠？