“刚你看的第一组三人，代表了正常学徒工的最高水平。”
“后面那奇奇怪怪三人，代表的是最差水平。”
“但是你刚也看到了，最差的那三人通过合作，做出来的成品件数量居然比第一组多一倍不止！”
“而且！”
“他们做的成品件有三级钳工的水平！”
“什么？”
娄振华难以置信问道：
“不但数量多一倍，还是三级钳工水平？”
这话也就是他郑康年说的。
要换个人，娄振华现在就能给他一耳光！
让他滚去配眼镜去！
“这不可能吧？！”
娄振华虽不懂技术，但有些常识他还是知道的！
学徒工不可能做出三级工的水准！
“开始我也觉得不可能！”
“但他确确实实是真的……”
郑康年三言两语解释了下高度分工合作的方法。
娄振华听了大喜过望震惊无比！
只是简单的分工之后，一天时间不到，就可以将生产率提高数倍！
这是何等的匪夷所思？！
这方法如果在厂里长期全面推广，那生产效率得提高多少啊？！
怪不得郑老刚才不让打扰。
原来是为了看最终对比！
正该如此啊！
“郑老，这么妙的法子到底是谁想出来的？”
“这我也没问。”
“那三个小家伙太投入，都不知道我进去查看过。”
“不过肯定是他们三个的其中一个，错不了！”
娄振华一拍双手，激动道：
“没想到我这厂里居然有如此精明的人才！”
“真是天助我也！”
“郑老，我打算开全场表彰大会！”
“表彰他们三个的同时，顺便像全厂推广这种模式，为后面生产改进做做铺垫！”
“您意下如何？！”
“成热打铁！正该如此！”
“不过改进并非一朝一夕之事，牵扯颇多。”
“我建议先单独成立一个实验车间……”
郑康年话没说完，娄振华早已会意！
“行！就按您说的办！”
“成立单独改进实验车间，直接由您牵头把关，带那三个小子先一步落实改进。”
郑康年笑道：“把关没有问题。”
“但还是年轻人敢闯敢干！”
“我建议，直接让他们中那个头脑精明之人做主任主持改进工作！”
“我做顾问压阵即可！”
“好！就这么办！”
“我现在立刻去通知晚上开全厂大会！”
二人聊完便各忙各的。
没过多久，轧钢厂整个办公区域都忙了起来。
李怀德里副厂长急匆匆下了办公楼。
专门叫了辆卡车过来，跟他立即去自行车店现买自行车！
一群人事科同志忙着向空地上搬桌子搭台子。
财务科一群人在那忙着写画报，挽大红花。
这场景隆重的像提前开年终表彰大会似的！
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