“是的。”雷玄接过话茬，“这样的配对数据很复杂，但配对本身并不复杂，我们要想的是如何精准配对。”
众人都思考起来。
其中一人踊跃发言，“我们可以设置一些关键词，这些关键词由任务本身触发，然后进行精准匹配，我们可以将打工者分为专业性和非专业性两种状态。”
“不错。”沈方平点点头
，“我设想过这个问题，就是要将人才分为专业性和非专业性两种状态，比如一个人既可以做老师，也可以做保洁，做服务员。
“一方面，一个人自然希望在自己的所长里发光发热，一方面，当现实和理想无法重合时，人们也可以向生活妥协，一个老师也可以因为没有得到工作选择去做一名保洁，一名服务员。”
众人都点头应是。
“对于非专业的任务，理论上是所以人都可以配对的，比如保洁，比如服务员，比如带孩子的保姆等，而专业的任务，自然需要专业的凭证，比如一个教师，选择做一个家教，那么他至少需要一个教师证。”
沈方平按照这个思路继续聊下去，
“这么看来，一个人所能接受的工作成百上千种，能够胜任的工作也是成百上千种，只要我们能够设置一些精准的关键词，那么是可以实现精准配对的。”
“对的，老板，对于那些专业的任务，需要配对专业的人才，自然需要专业的证明方式，比如证书等。”李钊有些兴奋，这个软件的设计，似乎很有意思。
“不错，我们还可以聘请专业的人作为我们审核团队的一员，及时将打工者上传的各种专业性证书进行认证，甚至可以出那么一两道题进行考验，以此判断此人是真材实料还是徒有其表。”
沈方平也有些兴奋，他忽然发现自己的目标正在开始实现的路上，于是做出总结发言，
“这便是我对企业与打工者之间关系的设想。”
啪啪啪…
办公室里响起剧烈的掌声，经久不息，员工们兴奋不已，他们已经意识道这是一件多么伟大的项目了。
不过，老板的设想可是三大模块，不过同理，员工们可以脑补出其他两大板块。
企业和企业板块，自然是需要企业与企业的短期合作，这很好解决。
最难的应当是老板所设想的打工者对打工者，这应该是最符合老板所想人人都是老板，人人都是打工者的。
相对于企业对企业，企业对打工者而言，打工者对打工者的数据是最为庞杂的。
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