从实际上，真正意义上的把一切归零，真的能够做得到吗？
每个人的跑步速度都不相同。
有人快固然也有人慢。
从而最终离终点线的距离也是不同的。
不可能因为场外因素把比赛选手再次拉回同一起跑线。
就有可能产生原本轨迹之外的另一位冠军。
因为最快那个选手终究是最快的，回到同一起跑线并没有改变他是速度最快的事实。
重新再跑过他仍是最快到达终点的！
专业学习时长、学校资源差距、学历等级高低、比赛实习经验等等。
这一切是不可能就因为一句‘一切归零’而抹去！
之后的考核终究还得看每个人现阶段的综合实力。
应场能力、知识储量、情绪表达等等，每个人每项能力的强弱都不一样。
有人这方面很突出、有人那方面是短板、有人每方面都不是很行、更是有人六边形战士！
所以‘一起归零’也仅仅只是一句空话而已。
刘律继续说道。
“我们这次是会通过不同领域的一个任务考核。”
“最终只发出两个offer。”
“而且我们今年的考核机制有点特别！”
“我们增加了绩效的考核。”
“不同难度的任务，对应着不同的KPI绩点。”
“只有最终达到100KPI点以上的实习生，才有可能具有竞争offer的资格。”
“也就是说，如果你没有达到100KPI点，你连竞争的资格都没有！”
闻言胡明皓顿时开始有压力了。
刘律话的意思就是你最后拿到了第一名，也不意味着你一定能拿到offer。
而是在你最后拿到100KPI点，过了60分及格线的前提下才有可能拿到offer。
以往前几季的规则就是存在bug。
也就是如果全员都没过该公司的转正及格线。
但是最终排名的前几名因为节目组规则的漏洞，而仍然可以拿到offer。
这样就相当于损害了合作公司的利益。
所以今季节目组就增加了绩效的考核。
确保能拿到offer的实习生是起码过了转正的及格线。
“而且你最终的KPI点会对应着你最终转正之后的薪酬。”
“如果你达到了100KPI点，你就可以拿到我们一年级的定薪。”
“当然！你如果说我特别优秀，我能拿到150KPI点。”
“可以，我们愿意给到1.5年级的定薪！”