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023 你管一个入职一个月的新人叫人才?(3/5)(2 / 2)

“怎么样?心动了吧?”

“咳咳,杨小姐,这么高工资,我担心我吃不消啊。要不,你还是说说,你为什么要挖我?让我看看我能不能干了这份工作。”

钟凡露出了自己的真实目的。

他很好奇杨雪一个千金大小姐,跑这里干什么来了?

难道在漂亮国那边吃香喝辣的不好么?

或者,跑去国内其他地方创业,他不香么?

这才是这些富家子弟应该干的事情吧?

杨小姐微微一笑,也不隐瞒。

事实上,她也觉得这件事必须说清楚,否则聪明人是从来不相信天上掉馅饼的。

“其实吧,本来我这一次过来,一方面是家里让我历练,我找了我一个远房亲戚表妹的关系......”

杨雪这个关系是王婕这边。

既然王婕能被家里弄到公交公司,自然也能够让杨雪进来。

当然。

杨雪出色的能力和完美的学历,还有那出众的气质,也让她很快成为了董事长的秘书。

杨雪出于自己的目的,也愿意担任这份工作。

顿了顿,杨雪接着解释道:“另一方面,我们杨氏集团有意在这边建厂投资,拓展我们的业务,所以想来看看有没有合作的机会。”

“合作机会?”

钟凡记得杨氏主要业务是做服装的,似乎跟公交公司地业务没什么关系吧?

“我们准备搞一个自己的配货运输公司,自己负责设计制造生产和运输......”

“你们想搞物流?”

钟凡立马就明白了。

想搞物流,那就需要大货车,这位大小姐杨雪是来这里挖人来的!

钟凡玩味的笑道:“没想到,杨小姐竟然职业挖墙脚大师,佩服佩服!”

杨雪也不生气,道:“优秀的人才,自然要匹配得上相应的薪资待遇。实际上,我能看上的人并不是很多,来这里也不是为了一两个司机,我需要的是一个能够管理公司,主导配货运输全流程,带领公司开创披荆斩棘的优秀人才!”

说完,杨雪眼神炯炯的看着钟凡。

这个人才自然是指钟凡本人了!

“为什么是我?我是一个才干了一个月的新人,好不好?”

钟凡哭笑不得。

你找一个入行一个月的新人当人才?

是不是应该去看看眼科?

杨雪却一脸坚定的说:

“你以为我不知道么?一个新人怎么可能从票据中看出问题?而且,你最近的一系列措施,不仅节约了公司尿素和保养方面的开支,而且建立的制度杜绝了大多数下面员工伸手的可能,这证明你不仅仅熟悉这个行业,而且是一个极其优秀的管理人才。”

“好吧,不过是一个管理人才,全国要多少有多少。你却给我月薪五千?这似乎不适合一个初创公司应该做的吧?你们应该需要一个能够拓展业务的人才才对!”

钟凡摊开手说道。

“没错,一个管理人才,要多少有多少,你最让我看重的就是你的拓展业务的能力。你能说服公司,将原本只给兄弟单位服务的临时出车任务,变成你们运营部的一个外快来源,并且进一步挖掘每辆车的潜在运力。我就知道,你就是我要找的人才!”

“......”

钟凡都没想到,自己做的几个小改革,竟然获得杨雪这么高的评价?

事实上,这几个放在二十年后,自然是小事。

但放在现在,可不是小事!

哪怕是公交公司内部,私底下人们也在讨论这件事。

对于钟凡最近一系列的举措,绝对是属于开创性的,有争议性的,极具创造力的举措!

那些原本不服气的人,如今也只能闭上嘴巴。

毕竟,人家要靠山有靠山,要能力有能力,还能说什么呢?

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