需要说明的是，李小海的工资待遇依据六十年代第四批**的标准设定，他在部队时是正排级，月工资66元，因服役年限不满15年，按照原薪水的90%发放。
加上他的两次立功表现，因此工厂将他的工资定为20级，即2级办事员级别。
李小海一入职就担任股长，这是经过轧钢厂高层深思熟虑的结果。
在昨天的例行会议上，他们特地花了几分钟讨论，依据军队转业人员的指导方针，李小海虽只是排级干部，但按照规定不能直接安排为普通工人，又不够资格成为正式管理层最低级别的科长，因此被任命为股长。
而近期恰好采购二科的股长职位空缺。
不久后，一位中年妇女整理好文件，喊来一名年轻人引领李小海去往采购科报到。
在路上，李小海从年轻人的谈话中了解到采购二科的主要职责。
在红星轧钢厂这样的大型国有企业，食堂的基本物资是由上级统一配给的，通常是萝卜白菜等普通食材。
当厂领导需要私人宴请时，自然不会让客人吃这些寻常食物，稀罕的食材就需要通过其他途径采购，这就是采购二科的任务所在。
跟着年轻人在工厂里绕行十多分钟后，他们来到了后勤处的办公楼。
这是一座三层建筑，采购二科位于二楼东侧，年轻人带李小海来到科长办公室。
发现办公室无人，年轻人询问了隔壁办公室，得知科长稍后才会回来，于是留下李小海独自等待。
李小海在空荡的办公室无所事事，无意间被一张季度采购目标完成图吸引。
图表上画着三条曲线代表一、二、三股的表现，二股成绩最优，几乎每月都超额完成任务，而三股则是垫底，每月都无法达标。
察觉到工作的挑战性，李小海摸了摸头，意识到前任股长因长期表现不佳已被调离，自己现在接任了这个职位。”
您就是李小海同志吧，我是二科副科长陈勇。”
一个约一米八的中年人走进来说道。
李小海礼貌地与陈勇握手致意：“你好，科长，我就是李小海。”
采购科的最高领导是正科级，而二科作为其分支，其负责人自然是副科级。
尽管如此，李小海觉得称呼副科长有些不合适。
陈勇上下打量着李小海，赞美道：“果然是英雄出身，身体强壮，估计有一米九以上了吧。”
随后，他们简短交谈几句，陈勇详细说明股长的工作内容，并递给他一份清单：“今天是周一，这是你们三股这周的采购计划，你可以分配下去。”
李小海查看了自己股的计划，包括十斤鸡蛋、三只鸡或鸭、三十斤猪肉、三条重量超过三斤的鱼以及二十斤青菜。”
走，我带你去三股办公室，顺便给你介绍一下。”
陈勇提议。
三股的办公室大约三十平方米，其中十平方米设有一个**的小办公室供股长使用，其余二十平方米则供组员共享。
李小海发现，办公室里有他认识的人，那是阎埠贵家的大儿子阎解成。
前世的故事并未详述阎解成在钢铁厂的具体职务，没想到他竟然是二科的采购员，而且现在还直属李小海管理。
在三股的这些人中，阎解成自然无需赘言，那两个年轻人中，高个子的王军礼貌地向李小海打了个招呼，而矮胖的董斌自见到李小海起就一脸不悦，让李小海感到莫名其妙。
李小海与他们简短交谈后，把本周的采购计划交给他们，然后进入他自己的私人办公室。
刚进去，就听见王军在外面质疑：“这个采购计划有问题吧？”
董斌则回应：“就你多嘴，自己搞定吧。”
李小海心中疑惑，直接朝外喊：“解成，你进来一下。”
阎解成拿着采购计划走进李小海的办公室后，回头看了一眼王军和董斌正在自行分配任务，低声对他说：“股长，这个计划好像不对。”
李小海示意他坐下，递给他一根烟后说：“别叫我股长，院子里该怎么称呼就怎么叫。”