“我在想！如果我是你，那么接下来的路，要怎么去走？”
听到这话，秦风没有插嘴。
他知道，王局今天叫他来这里，可不只是喝茶这么简单。
刚才这句话，就是一个开场讯号。
准确的告诉秦风，王局要安排他了。
见秦风不说话，王局自顾自的喝了口热茶，随口说道。
“怎么了？几天不见你，又和我拘谨了？”
“我猜猜啊！是不是心里在想，立了这么大的功，我怎么还没找你啊？”
“嫌弃我不闻不问，所以心里产生了一些想法？”
秦风连忙摆摆手。
“局长，你这就是真的批评我了！”
“我向组织保证，您刚才说的那些想法，我完全没有！”
王局笑着点点头。
“嗯，我相信！”
“从你这几天的状态，和进门后的神色，我能明显的看出。”
“你并没有被什么负面心情，给左右了情绪！”
“很好，这一点我很喜欢！”
王局的谈话技巧，非常之高超。
不论在体制内，还是普通的职场中。
底层人员受到委屈，或者是不公平待遇，是极为常见的事情。
如果你想和领导表达这种不满，办法也很简单。
那就是直接找到领导，然后直言不讳的提出即可。
但是，千万不要在提出问题的过程中，渲染个人情绪。
这样，就会把自己和领导之间的关系，搞得非常僵硬。
王局长的厉害，是在于他先借助秦风的身份，把不满意的地方说出来。
随后，又恢复自己的身份，给予了秦风肯定。
不仅替秦风讲了感受，还能让秦风觉得，领导始终是惦记自己的。
满意的看着秦风，王局打了个哈哈。
“好了，我今天对你的表扬，就到此为止了！”
“用理想主义和好言好语，还鼓励和奖励下属，一次两次还可以！”
“次数多了，就不灵光了！”
“想要让别人，真心实意的帮你做事！”
“就必须为别人考虑，他的前途，和他的收益！”
“我这几天，就是在为你考虑这个事情！”
说完这话，王局从抽屉里，拿出一个档案袋。
袋子上，写着秦风的名字。
“你的档案，进入局里之后，我还是第一次认真的看。”
“唔，别的地方其实都没问题，但是有一个点，我不太满意！”
“小秦！”
“你有没有去上，MBA的想法……”
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