她就不相信有高中生能看到如此巨款不心动。
可惜。
偏偏这个叫江辰的就是这么一个异类。
没想到这个年轻人这么贪心，一百万都喂不饱。
李婷恨的是咬牙切齿。
眼下总不可能在考场门口拦人吧，只能是暂且离开再想想办法。
苏雪看到事情解决，于是也上了自己的车，开着车跟上了前面的姜苏苏，一行人很快离开了考场。
与他们一同离开的还有各大媒体记者。
……
傍晚。
江辰跟苏雪约定好了谈版权的地点。
望岳大酒店。
作为城都市最为出名的饭店，很多达官显贵谈生意都希望约在这里，一来是饭店服务态度好，二来是比较私密，适合谈一些合作。
姜苏苏跟随江辰一同赶到了约定地点，刚下车就看到了早早在这里等候的苏雪。
几人见面客套的打了个招呼，随即一同进入了早早定好的包厢。
刚刚落座。
苏雪从包里面拿出来了两张A4纸交到了江辰的面前。
同时还很贴心的给了姜苏苏一份。
“江先生，我给你简单介绍一下我们公司的版权费用的结构，我们星语公司在音乐版权方面对待制作人一般有两种模式。”
“第一种，叫做底薪制度，在合同签订的时间内，由公司给音乐制作者提供一个每月的底薪，除开底薪外制作者还能获得一部分歌曲后续收益的提成，只是这个模式的提成并不高。”
“铜牌制作人待遇是底薪每个月八千，外加后续作品产生收益的一成。”
“银牌制作人的待遇是每个月底薪一万二，外加后续作品产生收益的一成。”
“金牌制作人的待遇是每月底薪十万，外加后续作品产生的收益两成。”
“如果江先生愿意，我可以给江先生最高级别的金牌制作人级别待遇，并且每一个月的底薪从十万提升到二十万。”
很快苏雪就把第一种底薪模式详细的讲述了一遍。
这种模式其实更加有利于新人。
新人有时候出的精品不是很多，那么有一个不错的提成，至少是不用担心温饱问题，如此才能有更多的精力去完成其他任务。
而这个模式弊端也极为的明显，那就是后续作品收益很低，除开金牌制作人，其他级别的待遇公司占据九成，而制作人只能获得其中一成的利润。
哪怕是两成利润江辰依旧是看不上眼。
毫不夸张就拿前世的一个例子，前世华语乐坛的半壁江山zhou董，三年的版权就卖出五亿天价。
然而。
获得了他版权的鹅公司，第二天音乐软件股价直接涨幅1.2%，市值计算下来一天增长了六个亿。
所以说好的作品版权费是从来都不低的。
这也是他为什么看不上今天白天李婷开出的两百万了。
两百万那真是打发叫花子的价格。
就现在市面上那个学狗叫版权费都绝对不止这个数字。
…………
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