如此荒唐的结论，大家都默契的接受了。
丁占华之大胆之有恃无恐，可见一斑。
李强翻了翻丁占华的事迹，忽然就对这一切都理解了。
丁占华，陈利民力保的对象，不是第一次捅娄子。
他之前不是制造部，而是来自测试部门，同样是处长职位。
作为测试部门的处长，因为他任人唯亲，而不是因材选用，导致测试部人心涣散，一盘散沙。
很多真正做事的人心灰意冷，越认真做事越像个傻子，于是慢慢消极，而另一些人呢又订不上，致使某阶段的测试工作错误频出，几近瘫痪。
驻场客户怨声道载，直接捅到他们大老板那里。
于是丁占华就被客人DQ了。
谁知DQ后不久，人摇身一变，成了制造部处长，原先的处长官降一级，成为他的副手。
说出去谁能信？
如此离谱的事情，在这里屡见不鲜。
倒不如说，在这里，这才是正常的。
得老板心者得天下。
关系，在这里占绝对地位。
事情做得怎么样，是最微不足道的。
重要的是，你的关系和后台，要够硬。
够硬，就可以在会议上随便骂人，尤其是那些做事的人。
如果有人敢摆事实，讲道理，对不起，有人会直接让你闭嘴。
告诉你，要讲纪律，要尊重人。
所谓尊重人，就是立正挨打，闭嘴挨骂，虚心受辱。
李强想不通，他们是怎么做到这么理直气壮的？凭自己名不符实的位置？凭自己和老板的关系?凭自己的不讲道理蛮横无理？
没错。
这种事，他在这段时间看过太多了。
相比起来，自己受到的侮辱简直就想清风拂面般，根本不值一提。
而那些原公司的高层们才是最惨的。
一朝变成最基层员工，被实力低自己几级的人赤果果羞辱。
李强都无言了。
这些事，这些人，切切实实地展示着公司的企业文化：
帝权式管理，做实事最下等。
烂了，彻底地烂了。
最令人悲愤的是，人家活得好好的，而且越来越好。
凭什么？
凭什么好人要受烂人羞辱？
好人就该被拿枪指着？
去他妈的吧！