近1个小时后，几位领导回来了，个个都黑着脸。
下午，所有人都都少企业微信消息：
因众所周知的原因，公司将在一周后全体放假。
无薪假。
复工时间待定。
他们刚过来这个公司的时候，人资给他们说了薪资结构和放假事宜。
放假和加班制度都让人大开眼界，直接眼瘸的那种。
其中最离谱的一点，如果你因事，因病请假一个月，你还得倒贴公司钱，用来交五险一金。
够绝。
就一个星期，考虑好是去是留的问题。
去，是你自愿离职。
留，那就是贴钱上班。
这不是250么？
“这么做合法吗？！就没人管管吗？！”
“天规天规，天就是法。”
还没来得及高兴一天，晴天霹雳扑头盖脸直接打得人再起不能。
对于这中果断果决，李强反而挺佩服这个公司的。
当然，这种果断果决当机立断是建立在毫无人性的前提下。
剔除人性，谁都能这么果决不是。
与他们这边的义愤填膺形成鲜明对比的是，公司原住民的领导层情绪十分稳定。
大家同在一个办公楼，虽然不在一个办公室，在茶水间偶尔会碰到。
从他们脸上，看不到任何阴霾，和以往没多大区别。
这很奇怪。
如果说损失，按理对他们原住民的影响是最大的。
事实却不尽然。
要知其中缘由，对李强来说信手拈来。
原住民的主管们几乎不受影响。
他们一整个上午都在开会，例数了公司目前的困难，但表示只是暂时的。
单就有国资委撑腰这点，他们也不容易倒。
美国那边的风头相信很快就能过去。
就算真的无法修复，省国资委还能让他们这棵大树倒了不成？
董事们展望了公司前景，还承诺他们待遇不变。
大家一起，携手共同迈过这道坎，度过难关。
也难怪人家情绪毫无波动了。
李强看罢，已经懒得气愤了。
好一个携手共度难关。
事实令人作呕，却又是有其逻辑在的。
那就是：有的人不把另一些人当人。
都不是同一个物种了，谁会在乎它的想法？
吃肉的时候谁会想到肉来自谁吗？
他们到底哪来的底气？
A公司高层，还是国资委？