星辰科技在新战略的引领下，市场份额逐步回升，两条产品线均取得了不错的成绩。但林凡深知，在医疗科技领域，技术更新换代极快，若想持续保持领先，必须加快技术迭代的步伐，同时注重人才的培养与引进，以实现技术与人才的双轮驱动。
在一次研发部门的工作会议上，林凡对研发团队说道：“我们的产品虽然目前在市场上有一定的竞争力，但技术的发展日新月异。我们不能满足于现状，要不断探索新的技术，实现产品的持续升级。”
研发部负责人点头表示赞同：“林总，我们已经关注到了一些前沿技术，比如量子计算在医疗数据分析中的应用，以及生物芯片技术在疾病诊断上的潜力。我们计划组建专门的研究小组，对这些技术进行深入研究。”
林凡鼓励道：“很好，要敢于尝试新的技术和理念。但在研究过程中，要注重与实际应用相结合，确保研究成果能够转化为有价值的产品。”
为了更好地推动技术迭代，星辰科技加大了对科研设备的投入，引进了一批先进的实验仪器和数据分析软件。同时，与国际顶尖的科研机构建立了更紧密的合作关系，定期派遣研发人员进行交流学习，及时掌握行业的最新动态。
在技术迭代的同时，林凡也十分重视人才的培养与引进。他深知，优秀的人才是企业创新的核心动力。公司制定了完善的人才培养计划，为员工提供丰富的培训课程和发展机会。
“我们要为员工创造良好的学习和成长环境，让他们能够不断提升自己的能力。”林凡在公司的人才培养会议上说道，“对于有潜力的员工，要给予更多的支持和鼓励，帮助他们实现职业目标。”
星辰科技不仅在内部培养人才，还积极从外部引进优秀的专业人才。公司在全球范围内发布招聘信息，吸引了众多来自不同国家和地区的顶尖人才加入。这些新成员带来了不同的思维方式和技术经验，为公司注入了新的活力。
一位新加入的人工智能专家在公司的项目中发挥了重要作用。他运用自己在人工智能领域的专业知识，对公司的智能诊断系统进行了优化，使其诊断准确率大幅提高。
“林总，这位新同事的加入，让我们的研发工作有了新的突破。他的经验和技术为我们解决了很多难题。”研发部负责人高兴地向林凡汇报。
林凡满意地点头：“人才是公司最宝贵的财富。我们要继续加强人才队伍建设，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。”
随着技术迭代和人才培养工作的不断推进，星辰科技的创新能力得到了进一步提升。公司的产品不断推陈出新，在市场上的竞争力也越来越强。
然而，在公司发展的过程中，林凡也面临着一些新的问题。随着公司规模的不断扩大，管理难度也在增加，如何更好地协调各部门之间的工作，提高公司的整体运营效率，成为了他需要解决的下一个问题……