他不再把李建设当成一个外人，而是真正把他当成了自己的半个儿子看待。
他会主动跟李建设讨论一些厂里的技术问题，也会在生活上给予他更多的关心和照顾。
而李建设，也更加用心地对待何家的每一个人，用自己的实际行动，来履行着他对何常胜的承诺。
他知道，自己肩上的责任更重了，但他有信心，也有能力，去承担起这份责任，去创造一个更加美好的未来。
由于李建设在青年技术员技术比武中的出色表现，以及他在工具改进方面所做出的突出贡献，再加上他平日里勤奋好学、踏实肯干的工作态度，都给厂领导留下了深刻的印象。
厂里的几位主要领导，在经过一番认真的研究和讨论后，一致认为，李建设这个年轻人，是个难得的人才，有技术，有头脑，有干劲，有潜力，应该给予重点培养和提拔。
于是，一个令所有人都有些意外的决定，在不久后正式下达了：
破格将钳工车间学徒李建设，直接提拔为厂技术科下属的技术攻关小组副组长！
这个消息一传出，整个红星矿区机械厂都引起了不小的震动。
要知道，李建设才刚进厂不到一年，还是个学徒工的身份。
按照正常的晋升流程，他至少还要在学徒岗位上干个两三年，通过考核转正后，才能成为一名正式的技术员。
至于要当上技术小组的副组长，那更是需要熬资历、凭业绩，没有个七八年的努力是根本不可能的。
而现在，李建设却像坐了火箭一样，一步登天，直接从学徒跳到了副组长的位置上！这在红星矿区机械厂的历史上，还是头一遭！
一时间，厂里议论纷纷。
有人羡慕，有人嫉妒，也有人表示不理解，觉得厂领导的这个决定有些太草率了，有拔苗助长之嫌。
但更多的人，在冷静下来仔细思考后，却觉得这个决定合情合理。
毕竟，李建设的实力和贡献，是有目共睹的。
他在技术比武中力压群雄，拔得头筹；他改进的砂轮机，实实在在地提高了生产效率，改善了劳动条件；他还解决了好几个困扰车间的技术难题……这些成绩，足以证明他的能力，也足以让他胜任这个副组长的职位。
更何况，厂里现在正处在发展的关键时期，急需像李建设这样有能力、有闯劲的年轻技术骨干来挑大梁。
破格提拔，也是为了不拘一格降人才，给年轻人更多的机会和平台。
对于这个突如其来的提拔，李建设自己也感到有些意外。
他没想到，厂领导会如此看重自己。
他心中既有些惶恐，也有些激动。
惶恐的是，自己毕竟还年轻，经验不足，怕辜负了厂领导的信任和期望。
激动的是，这对他来说，无疑是一个千载难逢的好机会，一个能让他施展才华、实现抱负的更高平台。
他暗下决心，一定要倍加努力，绝不辜负这份信任，用更加出色的工作成绩，来回报厂领导的知遇之恩。
随着职位的提升，李建设的工资待遇也相应地水涨船高。
他从原来的学徒工那点微薄的津贴，一下子跃升到了技术骨干的工资水平，每个月的收入翻了好几番。
这对于李建设来说，无疑是一个巨大的鼓舞。