等胡建军喝了几口茶，略微安定下来之后，他便开门见山地和胡建军聊了起来。
他没有问那些家长里短的琐事，而是直接切入了胡建军最擅长的领域——工厂的发展和技术革新。
“小胡师傅啊，你现在是咱们厂技术攻关小组的核心成员，对咱们厂未来的发展，肯定有不少自己的看法吧？不妨说来听听，咱们也学习学习。”
何常胜的语气中，带着一丝考较，也带着一丝期待。
他想通过这个话题，更深入地了解一下胡建军的见识和能力。
胡建军闻言，心中暗暗佩服未来岳父的眼光。
他知道，这是一个展示自己才华和抱负的好机会。
他略微沉吟了片刻，整理了一下思路，然后便侃侃而谈起来。
“何师傅，您太客气了。
晚辈才疏学浅，谈不上什么高见，就随便说几点不成熟的想法，请您指正。”
他先是谦虚了一句，然后便切入了正题。
“我认为，咱们红星厂要想在未来的竞争中立于不败之地，首先要做的，就是狠抓产品质量。”
胡建军的目光变得锐利起来，语气也充满了自信，“质量是企业的生命线。
我们不能只满足于完成生产任务，更要追求产品的精益求精。
要建立一套更严格的质量管理体系，从原材料采购到生产加工的每一个环节，都要有明确的标准和责任人，确保每一个出厂的产品，都是合格品，甚至是优等品。”
何常胜听着，不住地点头。
他也是老工人了，深知产品质量的重要性。
胡建军能把这一点放在首位，说明他看问题抓住了根本。
“其次，就是要重视技术革新和新产品研发。”
胡建军继续说道，“我们不能总是跟在别人后面模仿，要敢于创新，要有自己的核心技术。
厂里应该加大对技术研发的投入，鼓励技术人员进行新技术的引进、消化和再创新，努力开发出一些具有自主知识产权、市场竞争力强的新产品。”
他还提到了生产管理方面的一些想法，比如推行更科学的生产调度方法，优化生产流程，减少浪费，提高效率等等。
“最后，也是最重要的一点，就是要重视人才的培养和引进。”
胡建军的语气变得郑重起来，“人才是企业发展的第一资源。
我们不仅要培养好现有的技术工人和管理人员，还要想办法从外面引进一些高水平的专业人才。
要建立一套完善的人才激励机制，让有本事的人能得到重用，能安心留在厂里，为工厂的发展贡献力量。”
胡建军结合自己两世为人的见识和对未来工业发展趋势的判断，谈了许多独到的看法。
他从生产管理、技术引进、产品质量、人才培养等多个方面，都提出了自己独到的见解和具体的建议。