不久，接到召唤匆匆赶来的马克·哈里森微微低头致意。
您找我？董事长。
马克·哈里森正要自然落座，雅各布董事长摆手制止。
不必坐了。
呃？啊...是。
雅各布董事长一言不发地注视马克·哈里森三秒钟，突然大声质问：
你，怎么办事这么糟糕？
没头没尾的斥责。
省略主谓宾的批评，但马克·哈里森居然听懂了，立刻开始辩解：
董，董事长。我是想给马隆董事长留面子...是为您着想才这么做的。抱歉，董事长。
让你好好对待，结果逼得连负责VP都一起辞职？你到底是什么人？
马克·哈里森委屈地说：董事长，我也收到了报告。但陈豪那小子，傲慢得简直该死。看着也不像打算长留
怎么？对你竖中指了？
那，那倒没有但...
雅各布董事长不满地追问：你在华尔街多少年了？
今年第17年，董事长。
撑这么久也该明白了。如果必须在你和陈豪之间选一个，我会选谁。
雅各布董事长转头问首席人力官克拉克：
克拉克，公司全球有多少员工？
包括海外办事处共28,722人。
嗯，不到3万。去年公司净利润约43亿美元？
是的，董事长。
雅各布董事长冷眼看着马克·哈里森：
被讥讽为债券贩子，3万人忙活一年才赚43亿美元开庆功会，陈豪那小子一个人第一季度就赚了1.7亿。
这时，克拉克修正了董事长的话：
董事长，准确地说原油期货交易就超过1.7亿美元，加上去年12月本季度起始业绩和本月短线交易及长期组合估值收益，已超过1.9亿美元。
按当前趋势，本季度单独实现2亿美元以上收益完全可能。考虑到目前管理资金仅3000万美元规模，未来表现更值得期待。
雅各布更加惊讶地连连感叹：
嗬...他预算只有3000万？越听越令人震惊。
雅各布董事长对马克·哈里森挥手示意无事：
好了，马克。你先出去吧。
意识到辩解无用的马克·哈里森脸色僵硬地退出办公室后，雅各布董事长再次开口：
克拉克，把马克安排到某个海外办事处。
直接解约如何？一直以来太放纵他了。
解聘高管不是要付剩余薪水？让他自己走人。话说，陈豪的事怎么处理？
目前我们相比JP摩根或高盛欠缺的正是股票及衍生品管理板块。必须留住陈豪，董事长。
这种人才当然要留。问题是怎么留。
首先要明确展示留在公司比独立开业更有优势。不仅提供大规模运营资金支持，还要考虑大幅提高激励支付上限的方案。
细节部分你与股票部门MD们商议，拿出最优条件的草案。还有，是叫皮尔森·黑克曼？
是的，董事长。10年资历VP，从陈豪分析员时期就一直负责指导。
10年还是VP，看来业绩平平。
克拉克·罗伯逊犹豫片刻开口：业绩方面确有不尽人意之处，但也有优点。数据显示，皮尔森所带团队离职率明显低于其他团队平均水平。您知道，大多数团队因短期业绩压力频繁裁员，而皮尔森似乎擅长从长期角度激发下属潜力。这次陈豪的事也是如此...
嗯...两人关系如何？
皮尔森相当重视他是肯定的。陈豪崭露头角前，皮尔森曾为人事部门写推荐信，想推荐他去投资咨询公司。似乎除了本人推荐信外，还想争取人事MD的推荐信增加分量。
那么，两人可能计划一起开业。
很有可能。
那就在留任条件中加入这条。皮尔森也必须一起留住。
是，董事长。皮尔森的话，晋升高级的方案也...
雅各布董事长摇头说：
升为MD。马克·哈里森不是要让出办公室吗？