龙门刨床平稳有力的轰鸣声，如同一曲激昂的凯歌，在一车间回荡。生产线恢复运转，工人们各就各位，脸上的焦灼被振奋取代，但时不时投向刘劲松的目光，依旧充满了惊奇和探究。
杨厂长心情大好，又勉励了刘劲松几句，并对陪同的厂领导交代：“这样有天赋、有责任心、关键时刻敢站出来的年轻同志，我们要重点培养！不能埋没了人才！”
几位领导纷纷点头称是，看刘劲松的眼神也变得格外和蔼。
技术科的张工脸上有些挂不住，但还是上前，推了推眼镜，带着几分尴尬和请教的态度：“小刘同志，你刚才那个听声辨位的本事，真是绝了！能不能…分享一下经验？”他实在难以理解，一个二级钳工，怎么可能比他这个科班出身的技术员判断还准？
刘劲松自然不会透露系统技能，只是谦逊地笑了笑：“张工您过奖了。可能就是从小喜欢鼓捣机器，对声音比较敏感。再加上我父亲以前也常念叨，机器出了问题，很多时候‘听’比‘看’更直接，关键是找准声音的来源和特质。这次也是运气好，蒙对了。”
他这话半真半假，既抬了一下逝去的父亲，给了对方面子，又含糊地解释了原因，显得不那么突兀。
张工听了，虽然觉得有点玄乎，但也不好再追问，只能感叹：“虎父无犬子，老刘师傅教得好啊！”心里却打定主意，以后得多跟这个年轻人交流交流。
杨厂长又对一车间主任吩咐：“刘劲松同志今天就在这边协助后续工作，熟悉一下设备。他的关系暂时还放在三车间，但技术攻关小组那边，可以考虑让他先参与一些基础工作学习嘛！”
这无疑是一个强烈的信号！技术攻关小组是厂里的核心部门，能进去的都是厂里的技术骨干，接触的都是厂里甚至部里下达的重点任务！刘劲松这等于是一步踏入了技术核心的门槛！
“是，厂长！我们一定安排好！”车间主任连忙答应，再看刘劲松时，眼神已经带上了几分热切。
杨厂长又勉励了众人几句，这才带着厂领导离开。
厂长一走，车间里的气氛更加活跃起来。不少老师傅和年轻工人都围过来跟刘劲松打招呼，递烟（刘劲松婉拒了），言语间充满了佩服和结交之意。
刘劲松一一应对，不卑不亢，态度谦和，很快赢得了大家的好感。他并没有因为厂长的赏识而飘飘然，反而更加认真地协助维修老师傅做最后的检查，并虚心请教关于这台龙门刨和其他设备的问题。
他扎实的钳工基础（精通级）和刚刚获得的机械设计理论（精通级）此刻发挥了作用，提出的问题往往切中要害，甚至能举一反三，让教他的老师傅都暗自惊讶，觉得这年轻人悟性实在太高了。
一整个下午，刘劲松都泡在一车间，如饥似渴地吸收着关于这个时代大型工业设备的知识和实践经验。他知道，系统的技能是基础，但如何与这个时代的实际相结合，还需要大量学习和磨合。
与此同时，他“听声辨故障，五分钟解决大难题”的事迹，如同长了翅膀一样，飞速传遍了整个轧钢厂。
“听说了吗？三车间新来个二级钳工，神了！”“谁啊？这么牛？”“好像叫刘劲松，顶替他爹刘老蔫的班来的！”“刘老蔫的儿子？怪不得！家学渊源啊！”“厂长都亲自表扬了，还要重点培养呢！”
各种版本的传言在各个车间、办公室流传，刘劲松的名字第一次在轧钢厂变得响亮起来。羡慕、佩服、好奇…种种情绪弥漫开来。
而此刻，在轧钢厂后勤仓库附近，秦淮茹失魂落魄地找到了正和人吹牛打屁的傻柱。
“傻柱！傻柱！”秦淮茹一把拉住他，脸色有些发白。
“秦姐？咋了？谁欺负你了？”傻柱一看女神这模样，立刻撸袖子。
“不是…是，是刘劲松！”秦淮茹喘了口气，把在一车间看到的事情，断断续续地说了一遍，尤其强调了杨厂长的赏识和厂里人的议论。
傻柱听完，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋，脸上的横肉抽动了几下，满是难以置信：“啥？就刘家那病秧子？他…他能有这本事？蒙的吧！厂长还表扬他？还要重点培养？”
他感觉自己的世界观受到了冲击。那个昨天刚把他手腕差点拧断的小子，今天就在厂里成了技术明星？这他妈怎么可能？！
一股极其强烈的嫉妒和不甘涌上心头，比昨天手腕上的疼更让他难受。他傻柱在厂里混了这么多年，也就是个厨子，虽然没人敢惹他，但也从来没被厂长这么当众表扬过，更别说“重点培养”了！