他拼命想保持清醒，但极度的疲惫如同忘川河的河水般汹涌袭来。他感觉自己的魂魄仿佛都快坐不稳了，快要从这具疲惫的能量体里飘出去了…
就在他眼皮疯狂打架，即将“魂体分离”去见周公的瞬间——
“凌墨！实习员凌墨！工号7348在不在频道？！”马面组长那油滑又严厉的声音突然通过麦克风炸响，显然是看到了会议后台的实时监测数据，“你的参会魂力活跃度持续低于平均值！还在吗？别装死！起来回答一下问题！谈谈你对提升咱们勾魂员‘职业幸福感’有什么具体可行的建议？”
凌墨一个激灵，差点真的当场魂飞魄散，手忙脚乱地戳开麦克风按钮，声音都带了点颤：“在在在！组长我在！幸福感…幸福感…”
他脑子一片空白，情急之下，福至心灵，把王多多平时忽悠他那一套说辞硬搬了出来：“报告领导！我认为…提升幸福感关键在于…开源节流，双管齐下！比如优化摆渡魂舟的航线减少不必要的通勤时间和能耗，开放部分区域的免费基础能量补给点减轻基层负担，以及…呃…加强新员工业务培训，避免因操作不熟练导致绩效扣分等额外支出…”
他硬着头皮，把自己那点可怜巴巴的诉求包装成“建议”，胡说八道了一通。
频道里沉默了好几秒，似乎台上的领导也没想到他会这么实际。
“嗯…这位同僚的想法很…接地气，颇具参考价值。”人力资源处的AI女声勉强评价了一句，语气依旧波澜不惊，“好了，下一位。”
凌墨赶紧关闭麦克风，感觉整个魂体后背都惊出一层冷汗。好险！差点又撞枪口上！
经此一吓，他再也不敢走神，强打精神，魂体坐得笔直，硬是熬完了剩下那一个多小时的会议。会议最终在领导“我再简单强调两点”，结果哔哔了整整二十分钟后，终于“圆满”落幕。
【会议已结束，请各位勾魂员进行在线签到考核。】冰冷的系统提示弹了出来。
考核题目简单得令人发指，也讽刺得令人发指：
1.本次会议的核心主题是什么？（单选题）
2.部里倾情推出的三项关怀举措具体是？（填空题）
3.你对本次会议内容的整体满意度是？（A.非常满意B.满意C.一般D.不满意）【备注：选择D选项需填写不少于50字的详细理由，以便我们持续改进】
凌墨面无表情地选了A、机械地默写出了那三条鸡肋措施、然后毫不犹豫地昧着良心点了“非常满意”。
手指颤抖着点击提交。
【恭喜您，考核通过。】
他看着屏幕上这冰冷的四个字，心里只觉得无比的荒谬和讽刺。
一场长达两个多小时、毫无营养、纯粹浪费魂命、消耗精神的线上会议，唯一的作用就是消耗了他宝贵的休息时间，并强迫他昧着良心打了一个“非常满意”。
这提升的不是啥幸福感，是纯粹的麻木感吧？！
他狠狠地退出APP，飘回自己那个狭小的格子间，感觉魂体被掏空，比连续勾十个奇葩难搞的魂魄还要累。
地府职场，果然无论线上线下，都一样让人…困到灵魂出窍。