2053年夏，南疆大环线的人才队伍已发展到800多人，其中本土人才500多人，引进人才300多人。如何让这些人才长期扎根乡村、安心工作，成为林辰团队重点关注的问题。“留住人才不仅要靠优惠政策，更要靠良好的生活环境、发展空间和情感认同。”林辰在人才工作会议上强调。
在生活环境优化方面，大环线启动了“人才宜居工程”。扩建后的人才公寓新增住房200套，分为单身公寓、夫妻公寓、家庭公寓三种类型，满足不同人才的居住需求。公寓内配备了智能家居设备、健身器材、图书阅览室等设施，还建设了人才食堂，提供营养丰富、品种多样的餐饮服务。“以前担心孩子上学的问题，现在不用愁了。”引进的教育专家吴敏说，大环线与乌鲁木齐市的优质中小学合作，建立了“远程教学联盟”，人才子女可以通过高清视频设备同步享受名校的优质课程。同时，扩建了乡村医院，引进了先进的医疗设备，邀请乌鲁木齐、喀什等地的专家定期坐诊，开通了医疗急救绿色通道，让人才及其家人能够享受到便捷、优质的医疗服务。
为了丰富人才的精神文化生活，建设了“乡村文化活动中心”，定期举办书画展览、文艺演出、体育比赛等活动。“我平时喜欢书法，没想到在乡村也能找到志同道合的朋友。”来自内地的文创设计师陈晨说，文化活动中心还成立了书法、摄影、音乐等多个兴趣小组，让人才在工作之余能够培养爱好、放松心情。此外，大环线还打造了“乡村绿道”，沿着河流、田野修建了步行道和自行车道，方便人才休闲健身、欣赏乡村美景。
在发展空间方面，建立了“人才成长晋升通道”，打破身份、学历、资历等限制，让有能力、有贡献的人才能够得到晋升和发展。本土人才热合曼凭借在乡村治理方面的突出表现，被提拔为大环线乡村治理办公室副主任；引进的技术专家张强因在智慧农业技术研发和推广方面的重大贡献，成为大环线农业技术研究院院长。“大环线给了我施展才华的平台，让我看到了自己的价值。”张强说，晋升不仅是一种荣誉，更是一种责任，他将带领团队研发更多先进技术，为乡村振兴贡献更大力量。
为了鼓励人才创新创业，推出了“人才创业扶持升级计划”。设立了1亿元的人才创业基金，为符合条件的人才创业项目提供最高500万元的免息贷款；建设了“乡村创业孵化基地”，为创业人才提供办公场地、设备支持、市场对接等一站式服务。来自浙江的大学生创业者林晓，带着“乡村电商直播”项目来到大环线，在创业孵化基地的扶持下，她的直播团队已发展到20多人，累计带动农产品销售额突破3000万元。“创业孵化基地为我们解决了场地、资金、物流等一系列问题，让我们能够专注于项目运营。”林晓说，她还带动了20多名本地村民参与直播带货，帮助他们实现了家门口就业。
情感认同是留住人才的关键。大环线建立了“人才关爱机制”，定期开展人才走访慰问活动，了解人才的工作生活情况，为他们解决实际困难。“逢年过节，林书记都会来看望我们，还会给我们的家人寄去慰问品，让我们感受到了家的温暖。”引进的非遗专家王芳说，大环线还会为人才举办生日会、集体婚礼等活动，增强人才的归属感和幸福感。此外，开展了“最美乡村人才”评选活动，对在乡村振兴事业中做出突出贡献的人才进行表彰和宣传，让人才成为乡村里的“明星”，受到村民的尊重和爱戴。
为了让人才更好地融入乡村生活，组织开展了“人才结对认亲”活动，让每位人才与当地村民结成“亲戚”，定期走访交流、互帮互助。“我的结对亲戚是艾尼瓦尔大叔，他教会了我种植红枣的技巧，我则帮他的孩子辅导功课。”来自山东的大学生村官李娜说，通过与村民的朝夕相处，她不仅学会了维吾尔语，还深深爱上了这片土地和这里的人们。现在，她已经把家安在了大环线，打算长期扎根乡村，为乡村振兴事业奉献青春。
在优化人才生态的同时，大环线还注重人才的持续培养。建立了“人才继续教育机制”，与国内外知名高校、科研机构合作，为人才提供在职培训、进修学习、学术交流等机会。“我去年参加了在浙江大学举办的乡村文旅运营高级研修班，学到了很多先进的理念和方法。”阿卜杜拉说，继续教育让他能够不断提升自己的专业能力，更好地应对产业发展带来的新挑战。此外，还邀请国内外知名专家学者到大环线举办讲座、开展合作研究，为人才搭建了广阔的学术交流平台。