2057年春，南疆大环线的人才公寓里，一场特殊的“拜师仪式”正在举行。年轻的本土人才艾克拜尔，向智慧农业技术能手扎依尔敬上一杯热茶：“师傅，请您多指教，我一定好好学，早日成为像您一样的技术专家。”与此同时，文创工坊里，22岁的古丽米热也正式拜阿米娜为师，学习非遗刺绣和文创设计；乡村治理办公室里，大学毕业生杨阳，成为了热合曼的徒弟，钻研数字化村务管理。这是大环线“人才薪火传承计划”的重要内容，旨在让老一辈优秀人才的技术、经验和精神，通过“一对一”帮扶的方式，传递给年轻一代。
随着乡村振兴事业的推进，大环线的老一辈人才逐渐步入中年，部分人才面临退休。“扎依尔、阿米娜、张强这些核心人才，是大环线乡村振兴的功臣，他们的经验和技术是宝贵的财富。如果不能及时传承下去，产业发展可能会出现断层。”林辰在人才传承工作会议上强调。为此，大环线制定了“人才薪火传承计划”，明确了传承目标、传承内容和传承机制：每位资深人才带1-2名年轻徒弟，传承技术技能、工作经验、创业精神和责任担当；传承方式包括日常指导、项目实践、集中培训等；同时建立传承考核机制，确保传承效果。
扎依尔的徒弟艾克拜尔，是青稞村的年轻村民，大学毕业后回到家乡，对智慧农业充满热情，但缺乏实践经验。“刚开始跟着师傅学习，连无人机的基本操作都不熟练，更别说排查故障了。”艾克拜尔回忆道。扎依尔没有急于求成，而是从基础教起，带着他深入田间，手把手教他操作无人机植保、调试土壤墒情监测系统、维修智慧农业设备。“做技术不能怕吃苦，每一个数据都要精准，每一个故障都要找到根源。”扎依尔常对艾克拜尔说。
一次，青稞村的智慧温室大棚供暖系统出现故障，当时气温骤降，若不及时修复，棚内的蔬菜可能会被冻坏。艾克拜尔跟着扎依尔赶到现场，扎依尔让他先独立排查问题。艾克拜尔忙活了一个小时，还是没找到故障原因，急得满头大汗。扎依尔没有批评他，而是耐心地引导他：“你看，供暖系统不工作，可能是电路问题，也可能是设备本身的故障。我们先检查电路，再排查设备。”在扎依尔的指导下，艾克拜尔终于找到了故障点——线路老化短路。修复后，大棚温度逐渐回升，蔬菜保住了。这次经历，让艾克拜尔深刻体会到了实践经验的重要性，也更加坚定了他学好技术的决心。
经过一年的学习，艾克拜尔已经能独立处理智慧农业设备的常见故障，还能为周边村落提供技术服务。“上次沙棘村的智慧灌溉系统出了问题，我去了之后很快就修好了，村民们都夸我技术好。”艾克拜尔自豪地说。扎依尔看着徒弟的成长，满脸欣慰：“年轻人大胆、有想法，又肯吃苦，只要好好引导，一定能超过我们这一辈。”
阿米娜的徒弟古丽米热，是个充满创意的年轻姑娘，对现代设计理念很熟悉，但在非遗刺绣的传统技艺和文化内涵上有所欠缺。“刚开始设计的文创产品，虽然时尚，但缺少非遗的灵魂，市场反响不好。”古丽米热有些沮丧。阿米娜没有否定她的创意，而是带着她走访老艺人，学习传统刺绣针法，讲解南疆非遗文化的历史和内涵。“非遗文创，既要守正，也要创新。守正就是要传承传统技艺和文化，创新就是要结合现代需求，让非遗走进年轻人的生活。”阿米娜说。
在阿米娜的指导下，古丽米热将传统刺绣针法与现代设计元素相结合，设计出了“非遗+国潮”系列文创产品。她采用南疆特有的胡杨、天鹅元素，运用传统的盘金绣、平绣针法，制作出了刺绣手机壳、背包、装饰画等产品。这些产品既有非遗的厚重感，又符合年轻消费者的审美，上线后迅速成为爆款，三个月销售额突破500万元。“师傅教会我的不仅是刺绣技术，更是对非遗文化的敬畏和传承的责任感。”古丽米热说。她还利用自己擅长的新媒体营销技巧，在抖音、小红书上推广非遗刺绣，吸引了数百万粉丝，让更多年轻人了解和喜爱上了南疆非遗。
热合曼的徒弟杨阳，是刚毕业的大学生，专业是计算机科学与技术，对数字化技术很精通，但缺乏乡村治理的经验。“刚开始做数字化村务管理，不知道如何平衡技术便利性和村民的使用习惯，很多老年村民不会用手机小程序，对系统有抵触情绪。”杨阳说。热合曼带着他深入村民家中，了解村民的需求和困惑，手把手教他如何优化系统功能、开展村民培训。“乡村治理要以人为本，技术是工具，不是目的。我们开发的系统，既要先进，也要实用，让村民用得方便、用得放心。”热合曼说。
杨阳听从师傅的建议，对数字化村务管理系统进行了优化升级，新增了语音操作、视频教程等功能，还组织志愿者上门为老年村民培训。“现在好了，我用语音就能查询村务信息、申请低保，太方便了。”红枣村的老年村民吐尔逊说。杨阳还结合自己的专业特长，在系统中新增了“乡村大数据分析”功能，通过分析村民的诉求、产业发展数据等，为乡村治理和产业决策提供科学依据。“以前做决策靠经验，现在有了大数据支持，决策更精准、更科学了。”热合曼对徒弟的成长赞不绝口。
除了“一对一”拜师学艺，大环线还搭建了“青年人才成长平台”，组织年轻人才参与重大项目研发、跨领域合作、外出考察学习等活动。年轻的农业技术人才李磊，参与了张强团队的“多场景适配智慧农业系统”研发项目，在项目中快速成长，成为了团队的核心成员；文旅运营人才周婷，跟随阿卜杜拉参与跨区域文旅线路设计，学到了先进的运营理念和市场开拓技巧，回来后成功打造了“南疆民俗体验之旅”新线路，带动文旅收入增长30%。
2057年夏，大环线召开了“青年人才成长表彰大会”，对在传承计划中表现优秀的10对师徒和30名青年人才进行了表彰。艾克拜尔、古丽米热、杨阳等年轻人才纷纷站上领奖台。“是大环线给了我们成长的平台，是师傅们给了我们无私的指导。我们一定不辜负期望，接过乡村振兴的接力棒，用青春和汗水为大环线的发展贡献力量。”古丽米热在发言中说道。
此时的大环线，人才队伍已经形成了“老中青”梯队合理、薪火相传的良好格局。老一辈人才发挥余热，传经送宝；中年人才勇挑重担，攻坚克难；青年人才朝气蓬勃，创新进取。林辰看着眼前这群充满活力的年轻人，心中充满了希望：“青年人才是乡村振兴的未来和希望。只要我们持续做好人才传承工作，让青春力量挑大梁，大环线的乡村振兴事业就会生生不息、持续发展。”