李明宇紧绷的脸色稍微缓和了一丝，但眼中的审视并未减少。“初衷很好。但光有初衷和一份分析报告，解决不了实际问题。我的CTO，张工，他现在态度很坚决。技术是他的命，他觉得现在的融资方案和后续发展方向，是在扼杀技术的纯粹性，是在向资本投降。”
【叮！被动技能【人才洞察（中级）】生效：目标人物（李明宇）处于极度焦虑与防御状态，核心诉求为‘保住公司控制权’与‘技术路线的最终决定权’，对资本抱有深刻戒备。其提及CTO时，语气中夹杂着愤怒、失望与一丝不易察觉的惋惜。】
林尘捕捉到了这丝惋惜，他立刻调整策略，不再纠缠于信息源，而是直击核心矛盾。
“李总，我理解您和张工的困境。技术理想与商业现实，往往是创业者需要面对的最残酷的悖论。”林尘的声音带着一种共情的力量，“但请恕我直言，目前的局面，很可能是一个‘双输’的陷阱。张工携技术出走，固然能暂时保全他的‘纯粹’，但失去鼎峰的平台、数据和现有资源，他的新技术从孵化到商业化，将面临重重困难，成功率几何？而鼎峰失去核心技术灵魂，即便拿到融资，估值和前景又将如何？最终得益的，恐怕只会是虎视眈眈的竞争对手，或是等待抄底的资本。”
这番话，如同重锤，敲在李明宇的心上。这正是他内心深处最恐惧的场景！
“那依林先生之见，该如何破局？”李明宇的语气不由自主地带上了一丝请教的味道。站在他旁边的苏浅月，心中暗暗喝彩，林尘已经完全掌控了谈话的节奏。
林尘知道，抛出真正方案的时机到了。他没有立刻回答，而是从随身携带的公文包里，拿出了另一份更厚的文件，推到李明宇面前。
“这是我们初步构想的《鼎峰科技稳定性与增长重启方案（草案）》。”林尘的声音清晰而有力，“核心思路，不是‘二选一’，而是‘创造第三选择’。”
他开始条分缕析：
“第一，关于张工的技术理想。我们建议，在不影响鼎峰核心战略的前提下，剥离部分前沿探索性、但短期商业价值不明确的技术团队和资源，成立一个由张工主导的‘独立研究实验室’。实验室由鼎峰控股，但给予张工极大的技术自主权和独立的、基于长期技术里程碑的激励方案。这既满足了他对‘纯粹技术’的追求，又将他的才华与鼎峰的未来进行了深度绑定。”
李明宇眼神猛地一亮！这个思路，他之前从未想过！剥离而非决裂？
“第二，关于融资与控制权。我们建议，在与现有投资方谈判时，引入‘创始人保护性条款’和‘技术路径决策委员会’机制。您可以适当出让部分经济利益，但必须牢牢守住战略决策和核心技术方向的主导权。同时，我们可以协助您接触一些更看重长期价值、干预较少的‘耐心资本’，作为谈判的筹码和备选。”
“第三，也是最关键的一步，需要立刻启动‘内部共识重建’沟通。不是简单的开会，而是由我们这样的第三方，分别与您、张工以及核心投资方进行多轮、背对背的深度沟通，厘清各方底线，寻找最大公约数，搭建信任的桥梁。这个过程，必须快，必须在消息泄露、舆论发酵之前完成！”
林尘的方案，环环相扣，既有战略高度，又有实操细节，几乎覆盖了李明宇目前所有的痛点。它不是空谈，而是一份可以直接上手操作的路线图！
李明宇拿着那份方案草案，手指因为用力而微微发白。他快速翻阅着，越看，眼神越是震惊，也越是明亮。这里面的一些构想，甚至比他和他团队苦思冥想的还要周全和大胆！
他抬起头，看着眼前这个年轻得过分，却沉稳得如同磐石的男人，心中的疑虑如同阳光下的冰雪，迅速消融。取而代之的，是一种绝处逢生的激动，和一种难以言喻的信服。
“林先生……”李明宇的声音带着一丝颤抖，“这份方案……我需要和团队，还有张工……尽快沟通。”他顿了顿，郑重地说道：“我正式邀请‘方舟咨询’，作为我公司的特别顾问，全权协助处理此次危机！费用，按你们的标准！”
【叮！支线任务【火中取栗】完成！奖励发放：经验值+1500，系统积分+3000，获得技能【谈判专家（初级）】，【方舟咨询】声望+500。】
【叮！主线任务【名动一方】进度更新：成功主导标志性事件（介入鼎峰危机），公司声望+600，当前声望：950/1000。】
成了！
林尘心中一块大石落地，但脸上依旧保持着波澜不惊的平静。他伸出手，与李明宇紧紧一握：“李总，我们定当竭尽全力。”
走出鼎峰科技的大楼，午后的阳光有些刺眼。苏浅月看着身旁身姿挺拔的林尘，忍不住感叹：“你刚才在里面的表现……简直像换了个人。那份方案，你是什么时候准备的？”
林尘微微一笑，没有回答。有些底牌，他需要保留。
但他知道，经此一役，“方舟咨询”和林尘这个名字，将不再籍籍无名。资本的深海已经向他敞开了一道门缝，而他已经握住了开启大门的钥匙。
接下来的几天，必将是一场与时间赛跑、与人性博弈的硬仗。但他无所畏惧。
【危机预判】的直觉告诉他，更大的风浪，或许才刚刚开始酝酿。而他已经做好了迎风破浪的准备。
接下来的七十二小时，对林尘和整个“方舟咨询”团队而言，是一场高强度的、没有硝烟的战争。
林尘几乎不眠不休，凭借【谈判专家（初级）】的技能，如同一个精准的外科医生，游走在李明宇、CTO张工以及几位主要投资方之间。他时而需要安抚技术天才敏感而骄傲的内心，时而需要化解创始人对控制权旁落的恐惧，时而又要以强硬而不失灵活的姿态，与精明的资本方进行博弈。
【人才洞察（中级）】让他能准确把握每个人的核心诉求与情绪临界点；【危机预判（初级）】则让他总能提前嗅到谈判中可能出现的僵局或变数，并及时调整策略。