小王被挖角的消息，像一颗投入平静湖面的石子，迅速在我们小小的配送团队里漾开了涟漪。
虽然李莎莎第一时间在兼职群里安抚，强调我们是共同创业的伙伴，未来可期，画了一张又大又圆的饼，但现实的引力实在太强。
第二天，原本答应上午来送单的两个兼职，一个直接失联，另一个支支吾吾地发来消息，说“快跑侠”那边给的实在太多，他家里条件不好，实在没办法……
人心浮动。
我们好不容易在理工大学东苑搭建起来的、稚嫩而脆弱的配送网络，面临着瞬间瘫痪的风险。
“妈的！这帮见钱眼开的家伙！”赵胖子在日租房里暴躁地走来走去，把地板踩得咚咚响，“一点革命情谊都不讲！”
李莎莎咬着嘴唇，盯着手机屏幕上那几个灰色的、表示“可能离职”的兼职头像，眼圈有点红。这些人大多是她一个个谈下来、磨合了好久的。
我坐在唯一的破沙发上，感觉太阳穴突突地跳。钱，又是钱。这个问题像幽灵一样缠绕着我们，每一次以为摆脱了，它都会换个更狰狞的面目跳出来。
“光靠画饼留不住人。”我深吸一口气，声音有些沙哑，“我们必须拿出点实实在在的东西。”
“什么东西？我们哪还有钱加薪？”李莎莎抬头看我，眼神绝望。
“不是加薪。”我看向她和胖子，一个酝酿已久的想法，在巨大的压力下终于清晰起来，“是股份。或者说，期权。”
“期权？”赵胖子和李莎莎同时愣住了。
“对。”我站起身，目光扫过他们，“我们三个是创始人，占大头。但我们可以拿出一部分股份，设立一个期权池，奖励给核心的、有贡献的团队成员，比如……那些愿意跟着我们吃苦、不离不弃的兼职骨干，甚至……未来可能加入的技术牛人。”
这个想法很大胆，甚至有点疯狂。对于我们这种连明天在哪里吃饭都不知道的草台班子来说，谈期权听起来像个笑话。
但这是我目前能想到的，唯一可能对抗“快跑侠”银弹攻击的武器。这不再是单纯的雇佣关系，而是将个人利益与公司未来深度捆绑。
赵胖子皱着眉，似乎在消化这个概念。李莎莎则眼睛慢慢亮了起来：“绑定利益……让他们觉得不是在为我们打工，而是在为自己奋斗？”
“没错！”我重重点头，“虽然现在只是一张‘饼’，但万一……万一我们真的做成了呢？那时候，早期跟着我们的人，就能分享到巨大的回报！这比那点时薪，诱惑力可能更大！”
这个提议在我们三人内部引发了激烈的讨论。涉及到股份稀释，每个人都变得异常敏感。最终，在苏晚晴通过微信的远程“仲裁”下（她似乎对我们的内部争议了如指掌），我们初步达成了一个方案：从我们三个创始人的股份中共同拿出10%，设立期权池，用于激励核心员工。具体的分配细则，需要后续详细制定。
当我们把这个“期权计划”的初步构想，在小范围的核心兼职群里公布时，效果立竿见影。
原本躁动不安的气氛瞬间平复了不少。虽然还是有人犹豫，但至少，很多人看到了一个超越眼前时薪的、模糊却充满吸引力的未来。小王甚至私下给我发消息，表示愿意再观望一下。
内部危机，暂时缓解。
但我们都知道，这只是权宜之计。期权是远水，解不了近渴。“快跑侠”的挖角攻势不会停止，我们必须有更立竿见影的手段，打破目前的僵局。
就在我们为如何打开局面而焦头烂额时，苏晚晴再次展现了她的“神出鬼没”。
她直接来到了我们在理工大学的日租房。
当她敲开门，看到我们三个挤在狭小混乱、充斥着泡面盒和外卖袋的房间时，眉头几不可察地蹙了一下，但什么都没说。
“学姐，你怎么来了？”我有些意外。
“来看看你们的前线指挥部。”她语气平淡，目光在房间里扫视一圈，最后落在赵胖子的电脑屏幕上，“情况我知道了。期权思路不错，但不够。”