“但愿龙渊看了，别把我当成精神病院的在逃患者。”萧浅浅嘀咕着，把报告塞进文件袋，踏着清晨的微光，走向总裁办公室。
……
龙渊习惯于在所有人到达之前开始工作。当他看到办公桌上那个突兀的、鼓鼓囊囊的文件袋时，微微蹙眉。
拿起，抽出。
《关于在龙氏集团推行“战略性摸鱼”以提升创新效率与员工幸福感的可行性报告》？
龙渊：“……”
他第一反应是萧浅浅在挑衅他。但良好的修养让他耐着性子翻开了第一页。
五分钟后，他翻页的速度明显慢了下来。
十分钟后，他拿起了一支笔，开始在页边空白处写下备注。
半小时后，他完全沉浸了进去，时而蹙眉，时而若有所思，甚至在某处引用的“鲶鱼效应”旁边，写下了一个“？”和一个“待验证”。
这份报告……和他预想的任何一种“检讨”或“方案”都截然不同。
它荒谬，大胆，通篇都在为“摸鱼”正名，甚至有些地方显得强词夺理。但不可否认，它逻辑清晰，引经据典（虽然有些引用颇为牵强），数据虽然来源简单却直指核心，提出的问题和试点建议，竟然精准地戳中了公司目前创新乏力、员工士气不振的几个痛点。
尤其是关于“星辰”项目的具体落地建议部分，抛弃了陈晚晴那种大而空的明星策略，转而聚焦于挖掘企业内部资源、打造社群裂变和具有人情味的互动体验，预算清晰，步骤明确，可操作性极强。
这真的是一个昨天还在会议上被他质疑抄袭、看起来只想躺平的员工写出来的？
龙渊靠进椅背，揉了揉眉心。他第一次遇到这种无法用现有数据库和行为模型归类的人。
他拿起内线电话：“李助理，把昨天会议室萧浅浅‘表演脱口秀’那段监控，再发我一遍。”
他需要重新审视这个“异常变量”。
视频很快传了过来。龙渊点开，屏幕上出现了萧浅浅那张带着点慵懒和无奈的脸。
「……我们就为了一个所谓的‘创意’，在这里争得面红耳赤。仿佛谁先想到那个‘在星空下喝咖啡’的点子，谁就掌握了宇宙的真理。」
「说真的，我小时候纠结是上清华还是上北大的时候，都没这么认真过。」
龙渊的嘴角，几不可查地抽动了一下。
「……龙总，您不觉得，一个需要员工靠熬夜通宵、互相倾轧才能拿出方案的公司，本身的管理模式，就值得商榷吗？」
画面里的女孩，眼神清澈，带着一种看透一切的调侃，却又奇异地不让人讨厌。
龙渊关掉视频，目光再次落到桌上那份《摸鱼可行性报告》上。
他拿起报告，起身走到落地窗前。晨曦为城市镀上了一层金边。
或许，企业管理，有时候也需要一点“离经叛道”的思维。
他拿起手机，拨通了一个号码。
“李助理，通知‘星辰’项目组，九点整，一号会议室开会。”
他顿了顿，补充道，
“让萧浅浅也参加。”