萧浅浅的“摸鱼项目组”正式挂牌成立后，并没有立刻投入到宏大叙事的项目中，反而显得有些“不务正业”。
组员们按照萧浅浅那套“过程摸鱼，结果牛逼”的指导思想，开始了他们的第一个任务——制作“龙氏摸鱼文化”趣味短视频。
技术宅赵工一头扎进了特效软件里，嘴里念念有词：“这个转场要看似随意，实则精准卡点……”
设计师阿琳抱着数位板，笔下一个个Q版小人活灵活现，表情或呆滞或奸笑，完美复刻打工人的日常精神状态。而两位摸鱼佬老王和老李，则充分发挥“人脉”优势，在各个部门“游荡”，搜集真实有趣的摸鱼瞬间和最新网络热梗。
整个项目组氛围松散，甚至偶尔能听到刷短视频的声音和压低的笑声，与传统部门紧绷的状态截然不同。这让一些路过的其他部门同事侧目不已，私下议论纷纷。
“看他们那松散样，能做出什么东西？”
“就是，龙总怎么会同意成立这种项目组？”
“那个萧浅浅，不会是靠上次公关走了狗屎运，现在原形毕露了吧？”
这些议论或多或少传到了萧浅浅耳朵里，她浑不在意，甚至鼓励组员：“让他们说去！咱们用作品说话。记住，咱们的核心竞争力就是——用最摸鱼的态度，干最专业的事儿！”
几天后，系列短视频的第一支悄然在龙氏内部论坛和几个外部社交平台发布。
视频标题叫——《当龙氏HR开始用算法摸鱼》。
内容以阿琳画的Q版人物为主角，讲述龙氏HR部门为了精准找到“又便宜又能干还不想升职”的终极摸鱼打工人（暗指性价比高的实干型人才），开发了一套“摸鱼潜力评估算法”。算法维度包括：工位盆栽生长状态（反映耐心）、零食消耗速度（反映压力承受力）、以及是否能精准避开领导巡视路线（反映空间感知与风险预判）等。
视频节奏明快，笑点密集，将一些企业内部的管理痛点用极度夸张又充满自嘲的方式呈现出来。赵工做的特效看似简单，却处处透着技术宅的冷幽默。结尾，Q版HR看着算法筛选出的“终极咸鱼”简历，仰天长啸：“这哪里是咸鱼，这分明是避世的高人啊！”
视频发布后，起初在内部论坛并没掀起太大水花，直到有员工把它转发到了外部一个程序员聚集的论坛。
然后，它炸了。
「哈哈哈哈过于真实！我们公司HR要是有这觉悟就好了！」
「那个避开领导巡视的路径算法，求开源！」
「龙氏果然是被营销耽误的动漫公司！」
「这视频质量，吊打很多专业工作室了好吗！」
「所以龙氏真的在招这种‘高人’吗？简历已投！」
视频数据节节攀升，甚至带动了一波“晒工位盆栽”、“计算摸鱼路径”的小热潮。龙氏官微底下又是一片“哈哈哈”和求更新。
龙渊是在一次内部会议间隙，听周铭低声汇报的。他点开视频，面无表情地看完，然后关掉。
「数据。」他言简意赅。
周铭立刻递上平板：「发布24小时，全平台播放量破五百万，相关话题阅读量过亿，带动官微粉丝新增十万，目前舆论风向极度正面。」
龙渊指尖在平板上划过，看着那些热情洋溢的评论和爆炸式的增长曲线，沉默了几秒。
「告诉萧浅浅，第一阶段目标达成。后续视频，把控好尺度。」
「是，龙总。」
首战告捷，“摸鱼项目组”士气大振。萧浅浅趁热打铁，宣布启动“摸鱼文化”线下活动——“周五吐槽大会”，地点就定在员工利用率最高的茶水间。