精神冲击方面，阵法发挥了更明显的作用。不同性质的神识力量在阵法中流转，互相补益。张昊的“公道”意蕴如同定海神针，稳定着众人的心神核心；苏瑶的剑意锐利，斩开最混乱的冲击波；夜无痕的星辰推演，提前预判冲击的变化轨迹；柳幻儿的幻术神识，则在干扰那些针对性的幻境构建；炎烈的战意气血，提供着最原始的精神抗力。
六人合力之下，第八级的考验，竟比预想中轻松了一些！
“有效！”柳幻儿惊喜道，她发现之前几乎要将她淹没的“真实幻境”，在众人神识交织的干扰下，构建速度变慢，迷惑性也降低了。
炎烈也感觉到，那些先辈战意冲击，被其他人的神识分担后，对他本心的侵蚀减弱了。
“继续向上！”林玄精神一振。
第九级，第十级……
六人保持着同步，一步一阶。阵法不断调整，众人也逐渐找到了协作的节奏。
但到了第十一级，问题出现了。
阶梯的规则，似乎“察觉”到了他们的协作。
威压和精神冲击的总强度，再次跃升！而且，这一次的提升幅度，远远超过了之前单人攀登时的递增曲线！
更麻烦的是，威压和精神冲击的“分配方式”开始变得混乱无序。有时会突然集中攻击一人，有时又会无差别覆盖所有人，毫无规律可言。
“规则在‘反制’我们的合作！”夜无痕沉声道，他身周的星芒轨迹再次出现紊乱，“它似乎判定我们形成了一个‘整体威胁’，所以提升了整体难度，并且试图用混乱的分配来瓦解我们的协作！”
林玄咬牙维持着阵法，但阵图已经开始明暗不定：“不行……这种混乱分配，让我的阵法引导变得极其困难！能量流转处处受阻，消耗反而比各自为战时更大！”
炎烈怒吼一声，硬扛下一波突然集中到他身上的力量压制，嘴角渗出血丝：“妈的！这破规则，不让合作？！”
苏瑶一剑斩开针对她的精神冲击，清冷的脸庞上也浮现一丝凝重：“如此下去，合作的优势将荡然无存，甚至可能因为协调消耗而成为拖累。”
张昊在阵法核心，感知最为清晰。
他能“看”到，阶梯规则此刻的运转逻辑，就像一个简单粗暴的防御程序：检测到多人协作→判定为高威胁→提升总输出强度→随机分配攻击目标→试图制造内部混乱。
这套逻辑，完全忽视了“协作”本身可能带来的效率提升和正向反馈，只是一味地“压制”和“瓦解”。
这显然，又是一处不合理的规则设计。
它没有为“团队协作”这种可能性，预留优化空间。
张昊眼中闪过思索的光芒。片刻后，他抬头，再次看向虚空中的规则节点。
“投诉。”
平静的声音，再次响起。
这一次，其他五人没有任何惊讶或质疑，反而都投来了期待的目光。
他们已经见识过张昊“投诉”的威力。虽然每次都会引发剧烈变化，但最终，似乎总能将局面导向更“合理”的方向。
张昊的声音，清晰地传入规则节点：
“投诉当前试炼规则的能量分配机制存在严重设计缺陷！”
“具体理由如下——”
“第一，规则检测到多人协作后，仅简单提升总输出强度，并采用混乱无序的分配方式，此举未能准确评估‘团队协作’带来的综合能力提升，属于‘威胁评估模型’失真。”
“第二，混乱的能量分配方式，旨在瓦解协作，而非提供与‘团队模式’相匹配的合理考验，此举违背试炼‘筛选最优传承者’的根本目的——优秀传承者，应包含领导力、协作力等综合素养，而非仅限个体战力。”
“第三，当前机制导致1+12，严重打击试炼者通过合作提升效率的积极性，迫使试炼者回归低效的单打独斗模式，此不利于在有限时间内选拔出真正具备综合素质的顶尖人才。”
“第四，建议：优化能量分配机制，建立‘团队协作评估模型’。当检测到试炼者形成有效协作时，应根据团队整体表现，动态调整考验内容与难度，设置需要团队分工配合才能破解的复合型关卡，将‘协作能力’纳入考核范畴，实现1+12的合理考验效果！”
投诉完毕，阶梯再次震动。