家庭会议后，沈琳很快就和丈夫那伟深谈了一次。
她把沈磊的想法、甜品店目前的成绩和未来的蓝图，原原本本地告诉了那伟。
那伟起初很惊讶，没想到小舅子和妻子、李晓悦一起，不声不响地已经把生意做得这么大了，而且规划如此长远。
“阿伟，小磊说得对，我们现在需要你这样有管理经验的人来掌舵。”沈琳看着丈夫，眼神诚恳，“你在美业公司那边，我也听你说过，上面斗得厉害，你夹在中间也难受，升职加薪都卡住了。不如来咱们自己家的事业拼一把？公司刚起步，肯定辛苦，但前景好，而且是自己人，做事也舒心。”
那伟沉默了很久。
他在美业公司干了十几年，从基层做到高层，确实积累了不少连锁门店运营、供应链管理和团队建设的经验。
但公司内部派系林立，最近新来的领导又带了亲信，他明显感觉到自己被边缘化，上升通道基本关闭，每天应付人际关系比做事还累。
收入虽然稳定，但也就那样，一眼能看到头。
反观“甜蜜时光”，十家直营店生意火爆，现金流健康，家人团结，又有沈磊这个头脑清晰、眼光长远的“军师”在后面谋划。
如果真能按计划做成管理公司，放开加盟，甚至涉足上游产业链，那规模和发展空间，绝不是他现在这个美业公司中层能比的。
风险当然有，创业公司不稳定，初期投入大，压力也大。
但机会同样诱人。
思考再三，那伟最终下定了决心。
只见他握住了沈琳的手：“行，琳琳，我听你们的。那边的工作，我尽快交接。这边，需要我怎么做，你们说。”
沈琳喜出望外，立刻把这个好消息告诉了沈磊和李晓悦。
有了那伟的加盟，事情推进的速度立刻快了起来。
沈磊利用自己在单位积累的人脉，帮忙咨询了注册公司的流程和注意事项。
很快，“甜蜜时光餐饮管理有限公司”正式注册成立，注册资本金由沈琳、李晓悦按照股权比例出资。
沈磊明确表示自己不占股，只帮忙。
公司成立大会上，几个人明确了初步分工和职位：
沈琳：董事长，兼任财务总监，负责公司战略方向、重大决策和财务把控。
那伟：首席执行官（CEO），负责公司全面日常运营，包括直营店管理、供应链搭建、团队建设、制度流程制定。
李晓悦：首席产品官（CPO），兼任品牌营销总监，负责产品研发、品控标准制定、品牌形象维护和市场营销活动。
沈磊：战略顾问，不参与具体管理，但提供关键决策建议和外部资源协调。
职位听起来高大上，其实初创公司，很多事都得亲力亲为。
但那伟不愧是做过中层管理的，上手极快。