“明朗国际”落地缅甸的消息，朱朗没有对外声张，只通过马国耀的人脉，对接了三家全球顶尖的猎头公司。他给出的要求简单却苛刻：“只挖各领域顶尖人才，薪资无上限，但必须签署终身保密协议，且愿意接受隐秘工作环境。”
猎头公司起初对这个刚注册的缅甸公司存疑，但当朱朗直接划拨1亿欧元作为猎头预算，并拿出部分“高端科技项目”的模糊规划时，所有疑虑都烟消云散——高额预算背后，必然是有实力的资本支撑。
首批猎头目标，锁定在军事领域。朱朗的要求很明确：“要有实战经验，懂现代战术，更要会系统化训练，能把‘新兵’打造成‘精锐’。”
三天后，猎头公司带来了第一个候选人：赵烈，45岁，前特种部队指挥官，曾参与过多次跨国反恐任务，擅长战术体系搭建与规模化军事训练，因不满体制内的束缚提前退役，目前赋闲在家。
朱朗在隐蔽基地的会客室与他见面。赵烈身着黑色夹克，身形挺拔，眼神锐利如鹰，坐下后直奔主题：“朱先生，猎头说你有一个‘特殊项目’，需要军事人才，具体是做什么？”
“我要组建一支‘尖刀部队’，并建立一套能快速复制的训练体系。”朱朗没有隐瞒核心需求，却也避开了时空穿梭的秘密，“我的项目涉及跨国安保与资源护卫，需要一支战斗力极强、绝对忠诚的队伍，也需要能把普通人训练成合格战士的方法。”
赵烈眼中闪过一丝兴趣：“薪资待遇？”
“年薪500万，外加项目分红，训练场地与装备无上限供应，你有绝对的训练自主权。”朱朗抛出诱饵，“而且，我能给你一个舞台，让你把多年的战术理念彻底落地，打造一支你心中的‘理想部队’。”
赵烈沉默片刻。他退役后见过不少高薪邀请，但大多是简单的安保工作，无法施展抱负。朱朗的提议，恰好击中了他的痛点。“我需要三个月时间，先制定训练方案，还要亲自挑选队员。”
“可以。”朱朗点头，“但有一个要求，未来我的‘学员’，可能会有一些‘基础薄弱’的人，你的训练体系必须兼顾‘从零开始’的教学。”他指的，正是未来从大明带来的士兵。
赵烈答应下来，当天便入驻了朱朗的隐蔽基地。
与此同时，科技领域的猎头也有了进展。候选人李默，38岁，材料学博士，曾任职于国内顶尖军工研究所，在新型合金与弹药材料领域有多项专利，因科研理念与研究所不合而离职。
朱朗亲自登门拜访。李默的住所简陋，却摆满了各类实验器材。“朱先生，我听说你要做高端科技项目，具体涉及哪块材料研发？”
“我需要能改良现有武器装备的材料，比如让枪械更耐用、弹药威力更强，还要研发适合大规模生产、成本可控的新型材料。”朱朗直言，“我给你年薪800万，建一个专属实验室，科研资金无上限，所有研发成果归公司，但你有署名权。”
李默眼中闪过一丝动容。他的不少研究因资金不足而搁置，朱朗的条件，无疑是科研人员的理想环境。“我需要看看你的现有设备水平。”
当朱朗带他参观隐蔽基地中已到位的部分精密实验设备时，李默彻底被打动了。“这些设备，比我之前研究所的还要先进。”他抚摸着一台德国进口的材料分析仪，“我加入，但我有个要求，不能干涉我的科研方向，只要不违背法律与伦理。”
“成交。”
短短半个月，通过猎头公司的牵线，朱朗已挖到6名核心人才：2名军事领域专家、3名科技研发人才、1名资深教育规划师。每一位都有各自的专长，也都与朱朗的规划高度契合——军事专家负责训练大明士兵、搭建战术体系；科技人才负责改良武器、研发新型装备；教育规划师则着手设计适合大明人才的课程体系。
朱朗站在基地的人才档案前，看着每个人的简历，心中愈发清晰。这些人，是连接现代与大明的技术桥梁，也是他未来布局全球的核心力量。