她略作停顿，给众人消化的时间，然后抛出了更具体的执行框架：“完整的计划细则、培训课程表、导师配对方案、考核标准，会后会以邮件形式发到各位邮箱。在这里，我只强调最重要的一条落地政策——”
她再次点击遥控器，PPT翻到新的一页，上面用加粗放大的字体写着：
【自明年1月1日起，星耀传媒年度立项出品项目中，30%的主导权（创意发起、团队搭建、核心决策）必须授予“青年制片人孵化计划”的入选者。初始项目投资额度不低于一千万人民币，根据项目表现与个人成长，逐年增加授权项目比例与投资上限。】
这个清晰而硬性的比例指标，像一块巨石投入本就波澜微兴的池塘，瞬间激起了更大的涟漪。
刚刚被唐雨柔出现稍稍转移的注意力，立刻又被这实实在在的资源配置方案拉了回来，并且引发了更直接的不安。
台下，几位年纪在五十岁上下、头发梳理得一丝不苟、穿着考究的资深制片人或制作总监，眉头几乎同时紧紧锁了起来，脸上露出明显的不赞同和忧虑。
其中一位姓王、在公司以稳健著称的制片总监忍不住清了清嗓子，身体微微前倾，开口了。
他的声音还算克制，但语气里的不认同显而易见：
“沈总，请允许我直言。扶持年轻人，给他们机会，这当然是大好事，公司有远见。但是，”
他加重了“但是”的语气，
“影视项目不是儿戏，动辄几千万甚至上亿的投资，牵扯到数百人的团队，市场风险和政策风险都极高。
把这么重大的项目主导权，交给……呃，交给完全没有独立制片经验，甚至可能对预算控制、法律条款、后期流程都一知半解的年轻人，这是不是……有点过于冒险了？
对公司资产负责，对投资方负责，也对项目里所有人的心血负责，这压力，他们现在真的能扛起来吗？”
他的话代表了相当一部分保守派的心声，会议室里的空气因这番质疑而变得更加紧绷。
不少人的目光在沈清歌和王总监之间来回移动。
沈清歌的脸上没有任何被冒犯或动怒的迹象。
她甚至微微点了点头，仿佛对方提出的正是她期待讨论的问题。
“王总监的担忧非常实际，也正是‘孵化’二字的意义所在。”
她的回应平静而有力，
“我们不是简单地把项目和钱扔给年轻人，然后指望他们自己摸索碰壁。
所以，计划的核心配套是：
第一，双导师制。
每位青年制片人会配备一位像您这样的资深制片人作为业务导师，全程指导；
同时，张琳总会担任总协调人和管理导师，把控大方向。
第二，项目绿灯委员会。