他放下酒杯，看似随意地问道：“杨厂长，咱们厂规模大，工人多，管理上想必是井井有条。
不过，有没有什么……需要改进的地方？
或者，个别不太守规矩的现象？”
他这话问得很有技巧，既像是请教，又像是在探查可能的问题，方便他以后“新官上任三把火”。
许大茂眼珠一转，心里立刻活泛起来。
他正愁没机会报复何雨柱呢！
昨天在院里，他被何雨柱设计，弄得灰头土脸，在邻居面前抬不起头，秦淮茹一家恨他入骨，连娄晓娥回家都跟他吵了一架，骂他混蛋。
这口气他无论如何也咽不下去！
今天来厂里，他就特意打听了一下，得知何雨柱上午下午都没来，也没请假，这是标准的无故旷工！
在管理严格的国营大厂，无故旷工可是可大可小的事情，全看领导怎么处理。
现在李副厂长这么一问，简直是天赐良机！
许大茂立刻换上一种为难又痛心的表情，叹了口气：“李厂长，您这话问到点子上了。
咱们厂在杨厂长的领导下，那肯定是管理有序，蒸蒸日上。
不过……俗话说得好，一颗老鼠屎坏了一锅汤。
厂里几千号人，难免有个别觉悟不高、不守规矩的同志，不仅自己不好好工作，还带坏了风气，影响了集体。”
“哦？
有这样的人？”
李副厂长来了兴趣，身体微微前倾，“具体是什么情况？
大茂同志，你是厂里的老同志了，要敢于反映问题嘛。”
杨厂长微微蹙眉，看了许大茂一眼，没说话。
许大茂见李副厂长上钩，心中暗喜，脸上却更加“痛心疾首”：“就是咱们食堂的厨师长，何雨柱同志。
他今天一整天都没来厂里上班，也没有向食堂主任或者任何领导请假，这是严重的无故旷工行为！
蔑视厂领导，无视厂里纪律，搞个人主义，自由散漫！
这种歪风邪气如果不刹住，工人们有样学样，咱们厂的生产秩序还怎么保障？
工人们的劳动积极性还怎么调动？
这影响的可是国家和人民的利益啊！”
他越说越激动，直接把问题上升到了“破坏集体”、“影响国家利益”的高度，帽子扣得又大又狠。
几位作陪的车间主任和厂办人员听了，也面面相觑，觉得许大茂这话有点过了，但何雨柱无故旷工是事实，他们也不好说什么。
李副厂长的脸色沉了下来。
他正愁找不到合适的“典型”来开刀立威呢！
一个厨师长，不算一线关键岗位，但又有一定影响力，拿他来开刀，既能显示自己整顿纪律的决心，又不至于触动太大的利益，简直完美！
而且，听许大茂的意思，这个何雨柱在厂里人缘似乎不怎么样？