第二轮冲击刚刚稳住。
团队还没来得及喘气。
新的问题，直接从内部爆开。
下午三点。
周铭推开会议室门。
脸色不太好。
“有情况。”
他说。
林暖意抬头。
“说。”
周铭没有绕。
“核心组有人提离职。”
空气一瞬间安静。
“谁？”
林暖意问。
周铭看了她一眼。
报出名字。
是架构组的关键负责人。
参与过整个核心设计。
也是这段时间压力最大的人之一。
“什么时候？”
林暖意问。
“刚提。”
周铭说。
“还没走流程。”
这意味着。
还有时间。
但也意味着。
对方已经做了决定。
会议室气氛一下压下来。
“对方挖的？”
有人低声问。
周铭点头。
“竞品那边。”
“条件很高。”
不用多说。
所有人都明白。
这是对手的新手段。
不只是抢市场。
开始拆团队。
“其他人呢？”
林暖意问。
“有波动。”
周铭说。
“但还没人跟。”
这才是关键。
一个人离开，不是问题。
如果引发连锁反应。
才是真正的危机。
林暖意没有说话。
她在想。
不是情绪。
是结构。
如果这个人走。
哪一块会断。
补不补得上。
风险在哪里。
几秒后。
她说。
“把人叫过来。”
语气很平。
没有情绪。
十分钟后。
人到了。
气氛有点僵。
对方站在那里。
明显有些犹豫。
但也有决心。
“坐。”
林暖意说。
对方坐下。
没有开口。
林暖意看着他。
“原因？”
她问。
很直接。
对方沉默了一下。
“压力太大。”
他说。
“节奏太快。”
“还有……”
他停了一下。
“对方给的条件更好。”
没有掩饰。
也没有绕。
林暖意点头。
“合理。”
她说。
这句话，让对方一愣。
会议室里的人也愣了一下。
“你想走，我不拦。”
她继续。
语气很平。
没有挽留的姿态。
空气一瞬间变得微妙。
对方明显没想到她会这样说。
“但有一件事，我要说清楚。”
她看着他。
眼神很稳。
“你现在做的，不只是一个岗位。”
“是这个系统的一部分。”
她停了一下。
“你走，可以。”
“但这个结构，会因为你断一段时间。”
这句话，不是威胁。
是事实。
对方沉默。
“那是公司的问题。”
他说。
声音不高。
但有一点防御。
林暖意点头。
“是公司的问题。”
她没有反驳。
“所以我不会用责任绑你。”
这句话落下。