仟总脸上露出温和慈祥的笑容，眼中的光芒却变得深邃无比._ “这是太好事啊，我们不应该觉得感到了威胁，反而应该感到高兴。这说明吾道不孤。
我恨不得唐国这样的研发型实验室越多越好，这可比华威孤军奋战要好得多。
而且我们的模式也得到了别人的认可，还被效仿了。这可比我们每年赚多少多少钱。更加有实际意义e”
特别值得一提的是、华威模式不仅在国内。.在全球都可以说是独一无二的，完完全全就是个奇葩。
这家公司股东多打几万个，华威公司内部所有的经营员工都是其股东，其中外籍股东少之又少，这也导致这家公司想要上市难如登天。而任总等华威核心高管也没考虑过上市的事情。
任总又笑呵呵的说，“股权激励政策这一块，鸿蒙跟我们华威几乎一模一样。
混沌实验室中，前年几乎拿出了一半的虚拟股权里于研究岗员工的激励，跟他们: z起分享公司的巨额红利。
这也是这间实验室在短短10个且的时间里。优秀研究人员人数就要破万的原因。”
在鸿蒙集团的股权架构上秦阎使用的，是同股不同权以及; 致行动人协议，并且拥有一票否边权。
一票否决权可以用来控制董事会，而且通过行动人协议。更能够控制公司董事会董事的提名权。进一步巩固了公司的控制权
不仅如此..在公司规章制度和股东协议上面。秦阎和各大投资股东还有二系列的特殊协定,其中许多条特殊协定都确保了秦阎对公司的绝对控制权。
想要解除秦阎这种绝对权利就需要公司股东以上的_表决通过才能够生效。
这就意味着L除非是秦阎自己主动放弃公司的绝对控制权I否则没有任何人能够剥夺他这种权利。
从鸿蒙泛娱乐去年成立以来到现在八月份，公司已经进行了两次配股，有2名鸿蒙的员工获得了配股。
鸿蒙泛娱乐分出去了0L3_5%股权。，
鸿蒙科技分出去ZQ.2%.股权，鸿蒙电子商务分出去了0。34%股权__
混沌实验室最多分数去了%%股权L
当然，这些都是虚拟分红股而不是实股。春含后肯定会有更多的优秀员工加入进来L为公司作出贡献之后获得配股。共同分享公司的巨额红利。
鸿蒙泛娱乐激励政策。P5级以上的员工才有资格获得配股s P5级以下的只能拿了奖金。
这样的设定s在混沌实验室当中又提升了一级，P4职级的研究员就能够获得配股，而且在混浊实验室所配的虚拟分红股.比鸿蒙泛娱乐P5职级更多1 P_4职级以上，研究员每提升一 一个等级，所获得的配股都会成倍增加。各种配套的福利措施更是让任何一家企业都无法想象。
不过混浊实验室研究员无法获得实股，鸿蒙三大公司当中I员工只有奋斗到P8级，，才有资格把虚拟分红股转化为实股。
当然，不管是虚拟分红股还是实股、公司都不会直接奖励.需要购买。
只有短号为实股..才是正正经经的公司股东.所有的虚拟分红股，只能算是准股东。