翌日上午，点。
慈云山，慈乐邨，4室。
占米洗漱完毕，麻利地吃完早餐。
随后，他换上一套新买的西装，把头发梳得一丝不苟，这才拉开门，走了出去。
出了慈乐邨，占米难得地叫了一辆出租车。
以往出行，他可舍不得打车。
近的靠自己双腿，远的靠九巴公交。
九巴就是九龙巴士，主要经营九龙和新界的路线。
至于本岛那边的路线，则由港巴运营。
半小时后。
占米来到大埔工业区，找到兴达服装厂。
工人已经开工，但周苏还没上班。
占米找到生产主管李国兴，说明来意。
李国兴把他带到会议室，让他等候周苏。
又过了半小时。
上午九点。
占米终于等到前来上班的周苏。
周苏早就得到关祖的吩咐，把已经准备好的聘用合同，递给占米。
占米接过合同，认真地看着上面的条款。
【入职后，业绩达到公司要求，将会晋升九龙区负责人，同时获得公司%的实股。】
突然，占米指着合同上的一项条款，看着周苏，颤抖着声音问道：“周……周经理，这项条款是真的吗？”
占米很激动！
虽然他没有上过大学，但平日也有看书学习。
前段时间，他刚刚看完《公司法》，懂得干股、虚拟股和实股的区别。
三者中，干股的地位最低，它是一种俗称，又称身股或分红股。
干股分两种：一种是资源股，一种是技术股。
能够获得干股的，都是不出现金，但可以给企业带来某些好处的人，比如人脉、权力和技术。
在实际操作中，有的公司会在企业章程中，写出干股人的名单。
有的公司不在企业章程写出干股人的名单，只出具一份“出资证明书”给持股人。
或者什么手续都没有，只是口头协议，年终获得分红。
简单说，干股是一种民间称呼，其实就是奖金。
企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。
就如前世的华威，到了一定级别的员工，都可以获得干股。
但是，干股持有人都不具有公司的实际控制权。
这种干股协议，只不过是分红协议。
其次是虚拟股，这是公司授予激励对象的一种虚拟股票。
激励对象可以据此，享受一定数量的分红权和股价升值收益。
但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。