极星老厂那边是没有贴片机的，只有简单的装配线，所以基本的操作只能由人工完成。
但贴片机则可以显著提高效率，它可以把集成电路、电阻、电容等元件，通过设置好的程式化移动来焊接到pcb电路板上。当然这只是初步的，下面还是要手工补充焊接，这也是工人们主要的操作。
这样做出来的产品质量更好些，尤其在之前北极星k1确实存在问题的抗摔击差等问题。
按照刘明胜他们前两天的估算，这种模式在工人们都熟悉后，可以提高15%的工作效率，已经相当不错。
这也意味着正式投产后，极星电子两家工厂的产能将提高到2500台，足够满足市场需要了。
但这样一来，再完全按照计件工资来算就不公平了，毕竟难度下降了一点。
工人们这几天都在培训这个，也都知道这个理，不过还是急切的盯着夏宇看到底啥待遇。
“大家这么盯着我，我都发毛了！”夏宇抿嘴一笑，继续道：“今儿我也说下我给大家的第一个惊喜，咱们这边从明天正式开工开始，工资仍然按一个一块钱来发！”
这就是加薪15%啊！
刘明胜听了都是一惊，之前夏宇都没跟他商量。极星电子这边工厂给的一块钱本来就不低了，单靠手工有的厂还是9毛呢，管住宿的6毛的都有。
现场氛围更是火爆起来！
极星新厂的这五十多名工人，加上七八个熟工，这些天没少被“洗脑”，说的就是极星电子的待遇有多好，北极星k1销售有多火爆，以后福利肯定少不了。
有不少人是不信的，货卖的好但对工人苛刻甚至无故扣罚工资的，这年都还少吗？
不过夏宇当着大家的面这么承诺，打消了绝大多数人的顾虑，大家忍不住讨论起来，然后是更起劲儿的鼓起掌来。
也有人开始盘算着，以自己的熟练度一天能挣多少钱了。
夏宇顾不上大家激动，继续说：“我知道有人肯定在想，极星现在运气好，产品卖得火才敢这么干，以后效益差了咋办？所以今天我就把第二句话撂在这，以后所有极星电子的劳务工全部重新签订合同，改为合同工！”
轰！
“不会吧！”
“真的假的？”
“小夏老板这是说胡话呢吧，全转为合同工！”
刘明胜感觉自己的小心脏都快承受不住了，极星电子现在势头是不错，可也不带这么玩的啊！他甚至犯傻的跟旁边的张奎喊道：“夏总说啥呢？是不是我听错了！”
因为周围人声鼎沸，不得不用喊的。
张奎、马东升还有旁边一众熟工也都彻底惊呆了，整个南粤省大大小小上千个工厂，除了要高级技术的特种工厂，哪有全收合同工的？就算是一些几千人的大厂，名牌厂家，也不都是主要靠计件劳务来？只不过把食堂宿舍修上给外地打工的人服务罢了。
夏宇早就想到会是这种场面，他等了十几秒钟，然后伸出手往下压，渐渐人声开始降下来，又很快全部消停。
“大家听我说完！我说的合同工，是指极星给大家提供基本劳务合同，签订时间一年起。平时工资还是按照计件来，该奖励的还是奖励，但如果极星这边没有足够的订单量呢，就按照最低基本工资给大家发，每个月1800，大家觉得咋样？”
原来如此，刘明胜吓出一身冷汗，心想这夏总还好不是真的发疯了。
基本保底工资的合同工制倒不是没听说过，虽然只出现在一些名牌直营大厂，但总算有先例。
不过，1800的基本保底工资，这也比寻常的1500要高出不少。
敢这么做，也说明夏宇对极星电子的前景展望，远远超过所有人的想象啊！
刘明胜下意识的瞄了一眼站在众人中央，神采奕奕的夏宇，心里感慨颇多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。
工人们自然也能明白夏宇的意思，这种类型的合同工平时都是在他们日常聊天的“传说”里，听这个年轻老板当面说出来，反而心里松了口气。
要是都转成寻常熟工合同，那才是胡扯呢！
“老板放心咱一定好好干！”
“保底1800，咱就赖在这儿不走了！”
“得了吧小荣，你别考核过不了，让奎哥赶出门去！”
一阵阵的议论声传来，洋溢着喜庆。
夏宇也是心头一热。提到这一点，倒不是心血来潮，这是夏宇早就想好的，今天顺势说出来。
作为科技圈的投资人，前世他更熟悉的是互联网公司，但这种电子工厂也接触过些。
“血汗工厂”的报道可不是只出现在富士康、伟创力这些大厂车间，民间小工厂比那严重的更不在少数，只是曝光得少罢了！
他算不上什么道德圣人，也没立下什么富国强民的宏愿，只是有点正常人都存在的心思。重生一场，凭自己的本事和超前认识正常的赚钱难度并不大，何不做得更好点？
等大家情绪平静得差不多，夏宇又摆了摆手，然后现场瞬间安静了下来。
前两个惊喜那么给力，所有人都伸着脖子等他再说出一个。
夏宇一抹后脑勺，打哈哈道：“这个惊喜啊，其实是刚才顺口说得三个，额，好像就这两个，我回头再去想想啊，要不把接下来发比试奖金也算上？”
所有人都被他逗乐了！
不过也没人抱怨啥，这小老板真有意思！
接下来，夏宇给这次培训后技能比试前三的人发奖，分别是五万、两千、一千。
全是现金！
得，就冲这手笔，也算得上第三个惊喜了。