这段时间，方浩一直忙于处理公司的一些难题，他发现如今的公司结构有很大的问题，亲自面试了数百人，方浩没有遇到什么真正的人才。
很多面试者简历表面光，看起来不错，可是基础扎实的确实很少，很多人都是说着高大上的技术，但是一些基本的技术问题都是迷迷糊糊的。
如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，不去努力学习，而是一个个想着买房，找工资高的工作。
再加上社会的宣传，就业歧视非常严重，反而听信一些谣言，充斥着岁之后还做技术就是失败者的观点，而且成了主流。
无数人相信，一定要当管理层才有出路，一些公司还真的把它当做真理，应聘的员工大都是一些技术水平不强的年轻人。
正常人岁毕业，三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到职业巅峰初期。
国外的资深专家学者，哪个不是靠着二十多年的时间慢慢熬成专家，最终厚积薄发，发挥能力。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦和牛顿等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的。
有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持。
科技不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利，让这些人衣食无忧。
不过短短的大半年时间，辉煌科技公司目前已经膨胀到五百多人，大都是从其它公司挖过来的人才。
经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。
所谓科学思维也就是做事严谨的套路，经统计这个世界有一个规律，学历越高的人做事越严谨，经验越丰富的人做事越严谨。
一个厉害的科学家一定是会抓住实验中的每一个异常，从而拥有伟大的发现。
如果没有这种严谨的性格，就成不了一个合格的科学家。
但是如今的国人就业压力大，做事比较浮躁，造成这种情况的结果还是就业环境的问题，也就是钱不够。
很多公司都想着赚块钱，都没那么好的心认真培养新人，也不会考虑员工的利益，我只管赚钱，只要会做事的员工，其它的问题都不是问题，比如道德瑕疵等等。
社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才哪一家不是自己培养的。
目前国内的经济就业环境非常残酷，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。
归根结底还是因为人太多了就不值钱，经济实力不够强大，再就是国企的垄断，本来是非常重要的职位，由于体制的问题，很多人占着位置混日子。
比如汽车产业发展了多少年，居然没有创造出自己的核心技术，所谓的研发就是抄袭国外成熟的产品，耗费几百亿屁都研发不出一个来。
当然另外还有一个重要原因，那就是当下的产业链分工，目前全球产业链是一个三元结构的体系，分别由消费国，生产国，资源国构成。
典型的消费国，比如M，南欧各国。
典型的生产国，是华夏，德日韩等国。
典型的资源国，则是北方大国，中东石油国，巴澳委等资源国。