王五打开“时间相机”开始录制，说：“今天是二零二二年九月二日，我是王五，这里是公司会议室。我对面是公司人力资源部部长孟达、和人力资源部劳资员张小虹，他二人向我出具了《解除劳动关系通知书》，从今日起，公司与我解终止劳动合同、除劳动关系。”
王五给桌子上的《解除劳动关系通知书》拍了特写，停顿了几秒钟。然后接着说：“这是公司单方面解除，我本人并不同意，但我需要这份《解除劳动关系通知书》用来申请失业金。再次申明，我在上面签字并不代表我同意，只表示我收到。”
说着，他一手举着手机拍摄，一手在上面签了名字和日期。
其他人一看，也有样学样，纷纷照葫芦画瓢。
临出门时，王五问：“真的没有经济补偿金吗？”
孟部长：“没有。”
王五：“应该有，你很明白。”
孟部长没有说话。
王五与部长办理交接。
交接也没什么可办的，客户所有数据，公司都有。
很快就办完了，王五到财务领了薪水和一个月的通告费，离开了公司，直接去劳动督察大队。
直播室。
张三：
“现在，王五去劳动督察大队。路上大约需要二十多分钟的时间。我先给大家摘录一些讨论区的内容，供大家参考。”
张三念讨论区的内容：
“这个王五，应该领不到经济补偿吧。他业绩考核倒数第一啊。”
“是啊，何况公司有现成的制度，公司按照制度来，没毛病。”
“公司的制度不能违反法律、法规的规定，违反了的无效。”
“可他业绩那么差，公司不用他了，还得给补偿，公司岂不亏死了。”
“对呀，要是都这样，都跑去混日子，公司还办不办了？”
“他业绩哪里差了？他是被别人抢了业绩。”
“那是他一家之言。就算是，他得有证据才行。”
“这证据他拿不出来吧。”
“所以说，他业绩差，实锤了。”
张三：
“大家还有什么意见，欢迎继续讨论。”
“王五能不能拿到经济补偿金，我们随后跟随。”
“现在，和们利用王五在路上的时间，给大家普及小知识。”
“请大家不要退出，继续观看。我们保证，我们普及的小知识，都有一定的特性。”
“要么是大家容易误解的，要么是大家习以为常、却不一定知道答案的。”