对于吴媛媛的妥协，杨超钰还是很高兴的，一部分是因为招聘到了这等人才。
另一方面则是这种用钱砸人的快感，真的很容易让人上瘾。
“吴女士，我们深蓝立志要做到互联网科技公司的巨头，现在希望能够多多招聘像你这样的优秀人才，如果有合适的，不妨推荐到我们公司，待遇当面绝对从优。”
吴媛媛笑着点头。
面试完了之后，彦乔安就带着她出去，商量入职的事情。
像深蓝现在这种规模的小公司，想要留住人才，就必须要花更多的代价。
能在互联网有一定建树的人才，更加倾向的是如同阿巴，腾云这种大厂，再次一点，就是买团和字节这种已经显出崛起之像的团队。
而不知名的小公司，想要抢人，就得付出更大代价。
可是不抢还不行，能在互联网混迹的公司，靠的就是人才的创新驱动。
不一会儿，彦乔安又过来了。
“吴媛媛我将她安排到张玉祥那边，去攻神音这款产品了。”
杨超钰一愣。
“不是说她是陈幢的老同学吗？”
彦乔安道，“正是如此，我才让她去张玉祥那边，她如果去陈幢那边，虽然两人熟悉，磨合起来比别人更快，但是在工作中说不定会互相掣肘。
还不如将她一开始就放到神音项目组，这样就算有什么问题，她也能第一时间提出来，而不会碍于朋友面子，藏着掖着。”
杨超钰不是很懂，也不再多说什么。
“对了，速达项目的线下团队开辟的怎么样了？”
他可是知道，一旦速达产品出来，想要在买团分一杯羹，线下推广团队就是主要的攻坚力量。
彦乔安道，“已经在一线城市，二线城市，三线城市逐步建立推广站点，目前主要是在进行站点建设。
预计在速达出来的前半个月，开始大规模招聘地推人员，以及骑手。”
“不过速达产品没出来，招聘的骑手就没有收入，我们就要投入一大笔钱，进行保底，其中成本可就很高了。”
杨超钰无所谓的说到，“高就高吧，就当是为以后打下基础了。”
“对了，还有互联网人才的招聘一样不能停，哪怕让超编都无所谓。
将人才捂在口袋里，总比将来要用的时候，再去找要好。”
“资金呢？”
彦乔安现在还是在担心这个问题，因为按照杨超钰的设想，两个项目同时发力，其中需要的资金可不是几个亿，十来个亿可以打住的。