第二天一上班，李阳走进轧钢厂，就在思考着一个问题，那就是如何从上到下培养自己的班底。
普通工人还好说，但是一些管理者必须要属于自己的人，或者说属于自己相信的人，但是也没有办法大换血。
所以李阳就想趁着这次招聘会多引进一些管理者，这样的话，有什么事情下面的人也会向自己汇报，不然自己对轧钢厂两眼一抹黑，很容易被他人欺骗。
而且自己的人多了，也可以慢慢慢慢的把其他不属于自己的人给慢慢的同化掉。
学坏容易学好难，就像后世为什么5S，7S之类的天天搞？
就是因为一旦说有百分之十的人不遵守规章制度，就容易把百分之九十人给同化掉，全都不遵守规章制度。
昨天的报纸是要今天清晨发布，李阳走进轧钢厂的时候，就已经陆陆续续的看到了不少人过来面试。
周曼也在礼堂那边搞了一个面试的地方，李阳走进去一看，可真是人山人海，热闹非常。
只是一大清早就有了，几百人过来面试，要知道，这一次针对的可都是属于管理层。
包括办公室的人员，第二批次的话才会是普通的员工，因为只有先把组织架构给弄起来，才能去做其他的。
不然的话没有组织架构只会是一团糟，我国有一句俗语，火车跑得快，全凭车头带。
没有一个好的指挥系统以及组织架构，火车很容易就会翻车，也不会跑得动。
毕竟要想执行力强，就要目标明确，那就必须只有一个声音，
并且还要把这个声音给贯彻下去，这就是执行力，也就是为什么说要有自己人的原因，不能有阴奉阳违的人出现。
李阳走了进去，看到了周曼因为昨天还没有带他轧钢厂的人见过面，所以现在只有他一个人。
看她忙的焦头乱额，身上的衣服都被香汗给浸湿了李阳很是心痛。
李阳就找来了人事部的人。让人事部的人听从周曼的指挥。
这样才把周曼的压力给减轻下去，要做的第一点就是把所有的面试人员给分类。
到底是应聘管理人员还是应聘研究人员的岗位，又或者是行政人员的岗位，全部都给一一分类出来。
然后办公室的人员就交给了，人事部那边去面试。周曼这边主要负责管理层与研究人员的面试。
李阳看到这边的面试如火如荼的进行着，就给美丽国那边去了电话，让他们搞一批摩托车与汽车的生产线过来。
上午11点钟的时候，李阳这边就拿到了应应聘高层管理者的简历。
发现了一个让他意想不到的人，那就是刘峰而且工作经历是农机厂机。
这让李阳想到了会不会就是。另一个影视剧中人是铁饭是钢那个农机厂的刘峰呢？
李阳就把他给叫了过来，问了一番刘峰的背景，没想到还真的是他。
想了想刘峰在厂长的这个位置上干了这么多年，经验想必还是有的。
而且方方面面的人他也挺熟悉。李阳看他憔悴模样显然是在那十年中吃了不少的苦头，