胡明皓会给这个方式打个‘NO’标签。
梁威认为在别人比他竞争机会更大一点的情况下。
他以为只要自己愿意把自己放在一个很低的姿态，愿意拿一个很低的薪酬。
就可以增大自己拿到offer的机会。
但是他没有考虑到他这样的行为。
会给带教律师们带来‘他都认为自己没有具备拿到2万薪酬这能力’的念头。
先前刘律也说到了。
这个薪资也代表了你对自己能力的评估。
所以梁威现在可能已经让四位带教律师在心里给他打上一个否定的标签。
不带个人情绪，客观地说。
律政行业是高端行业，并不是大众行业。
对于律政人才的需求在于精，而不在于量。
所以通过降到薪酬从而换取职位的可能性。
这个方法并不适合律政行业。
甚至产生副作用。
会给带教律师产生了‘他自己都觉得自己没能力没信心通过转正的考核’的想法。
终是赔了夫人又折兵！
下一个话题。
刘律开始解释薪资考核的问题。
“我们这次的薪资摸底，主要是看大家对自己的预期。”
“当然大家对自己的预期，当中也夹杂了对市场的一个研究。”
“是一件好事情！”
四位带教律师向八人偷投来认同的眼神。
“能关注到市场的一个问题。”
“那么我们也要去衡量自己在市场当中竞争处于一个什么样的位置。”
“但是！从现在开始。”
“你们之前所有对自己的评估。”
“好也好，坏的也罢！”
“你们所有的简历、所有的荣誉、所有面试的表现一切归零！”
“我们最后给不给你们offer，只看你们在实习期内的表现。”
实习生们脸色变得凝重，一股压力由面而来。
只有胡明皓脸色不变，心如明镜。
甚至可以说是，没当回事~
当然！胡明皓不是骄傲。
他明白刘律一方面是想给八人营造一种紧张、有压力的气氛。
另一方面应该是按节目组的要求，给观众营造一种公平竞争的错觉。
但是！
……
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