权力的交接，总是伴随着利益的重新洗牌。
陈卫东的“流水线改革方案”就像一块巨石，砸进了轧钢厂这潭看似平静的池水里，激起的涟漪，很快就变成了汹涌的暗流。
改革的核心，是打破“大锅饭”，推行“计件工资”和“标准化流程”。
这对于那些有技术、有干劲的年轻工人来说，是天大的好事。干得多拿得多，凭本事吃饭，谁不乐意？谁不想让婆娘孩子多吃几顿肉？
可对于那些习惯了按部就班，每天磨洋工混日子，靠着老资格倚老卖老的人来说，这简直就是要了他们的命根子。
新制度下，你手脚慢，你技术差，你出废品，那月底的工资条，就会明明白白地告诉你，你是个废物。
这谁受得了？脸往哪儿搁？
很快，一个以几个和易中海关系莫逆的车间主任为首的“反改革同盟”，就在暗中悄然形成了。
这几个人，都是厂里的老油条了。一车间的李主任，二车间的王主任，还有锻工车间的孙主任，当年都是跟着易中海屁股后面混上来的。他们能坐上主任的位置，靠的不是技术有多硬，而是熬资历和搞人际关系，最擅长的就是和稀泥。
现在，陈卫东这个毛头小子骑在了他们头上，要砸他们的铁饭碗，他们自然是第一个跳出来反对。
当然，明着反对，他们是不敢的。
毕竟，这事是市局王局长亲自拍板的，谁敢公开唱反调，那就是跟市领导过不去，纯属茅房里点灯——找死（屎）。
于是，各种阴损的招数，就开始在暗地里使了出来。
阳奉阴违是基本操作。
领导小组下发的文件，他们压着不传达，往抽屉里一锁就当没看见。要求更换的设备，他们拖着不安装，今天说缺个螺丝，明天说少了扳手。嘴上喊着“坚决拥护改革”，实际行动却处处掣肘，给你下绊子。
“哎呀，陈组长，不是我们不配合。您看，这批新零件的图纸，我们车间的老师傅们都看不太懂，得研究研究，这总不能瞎装吧？出了事谁负责？”
“陈组长，您要求的这个工序交接，理论上是好的。可我们车间和三车间那边，一直有点小矛盾，这工人们情绪上有点抵触，我得先做做思想工作不是？”
各种理由，说得冠冕堂皇，让你根本挑不出错来。
光是这样还不够，他们还暗中鼓动工人消极怠工。
没过两天，车间里就起了风言风语。几个老油子凑在厕所里抽烟，压着嗓子说：“听说了没，姓陈的那小子要搞什么计件，完不成任务就得扣钱，这是要把咱们往死里逼啊！”
这话一传十，十传百，传到后来，就变成了：“新来的陈组长要搞大裁员，咱们这些没背景的老家伙，第一个就得卷铺盖滚蛋！”
一下子，人心就都乱了。