他深吸一口气，语气坚定：“科长，技术问题容不得含糊。我认为我的判断是正确的。如果科里担心责任，我可以直接向生产副厂长汇报，申请厂级技术论证。”
这话一出，张科长脸色变了。他知道李建设现在在厂领导那里挂上了号，真闹到厂里，自己这个科长也脸上无光。
“哎哎，别急别急嘛！”张科长赶紧打圆场，“这样，我再和赵工商量商量，开个内部技术讨论会，大家统一一下意见。”
技术讨论会上，赵工果然发难。他摆出一副老成持重的样子，引经据典（大多是过时的理论），强调生产的重要性，批评李建设方案“激进”、“不负责任”、“脱离实际”，坚持要求先进行“保守治疗”。
科里几个老技术员或明或暗地支持赵工，会议室里一时形成了对李建设孤军奋战的局面。
李建设没有慌乱，他拿出自己这几天记录的大量现场数据、振动频谱分析图以及同类设备故障案例，一条一条地反驳赵工的观点，逻辑清晰，证据确凿。
“赵工，忽视现有数据和科学分析，一味强调保守，才是最大的不负责任！设备带病运行，一旦发生恶性事故，造成的生产损失和安全事故，谁来承担？”李建设目光锐利地看向赵工，语气毫不客气。
赵工被问得哑口无言，脸涨得通红，只能强词夺理：“你……你这是危言耸听！哪有那么严重！”
会议不欢而散。张科长只好采取折中方案：同意李建设先做更深入的检测，但暂不批准开箱，要求拿出“更确凿的证据”。
李建设知道，这是缓兵之计，也是赵工和张科长给他的软钉子。
但他没有气馁。他利用下班时间，自己动手，制作了几个简单的振动传感器和信号放大器（利用废旧电子元件），更精确地监测齿轮箱的运行状态。甚至说服车间主任，利用一次短暂的计划检修停机间隙，钻了个小孔，用内窥镜探头深入齿轮箱内部观察！
当清晰的内部影像显示出一对严重磨损、齿面出现剥落和裂纹的人字齿轮时，所有的争论都失去了意义。
铁证如山！
李建设将影像资料和最新的检测报告直接放到了厂长的办公桌上。
厂长看完，勃然大怒，把张科长和赵工叫去狠狠训了一顿：“技术问题搞什么人情世故！差点耽误大事！立刻按李建设同志的方案执行！全力配合！”
赵工灰头土脸，从此在技术科彻底没了声音，见到李建设都绕道走。张科长也对李建设更加忌惮，不敢再随意和稀泥。
李建设凭借过硬的技术和坚持，赢得了这场暗地里的较量。
但他心里清楚，这只是一个开始。技术科乃至整个工厂，人际关系盘根错节，未来的路，并不会因为一两次胜利就变得平坦。
他拿着厂长的批条，开始紧锣密鼓地协调生产调度和物资采购，准备对那台老轧钢机动一次“大手术”。
忙碌之余，他偶尔会想起家里那个软乎乎的小家伙和妻子温柔的笑容。那是他所有奋斗的动力和疲惫时最好的慰藉。
事业与家庭，他都要牢牢守住。任何暗箭与刁难，都只会让他变得更加强大。
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