刚从行政部出来，林北还在平板上完善“需求洞察术”的使用笔记，苏清禾就拽着他往技术部走，边走边吐槽：
“张磊那‘甩锅大王’，今天必须治！上次系统崩溃，他把锅甩给新人，结果运维查日志，是他半夜偷改代码忘备份，还在会上说‘现在年轻人连接口都写不明白’，气得那新人差点提离职！”
林北笑：
“苏总放心，对付这种‘功劳全要，锅全推’的，咱不跟他掰嘴，直接上数据——数据这东西，比咱说一百句都管用，他想赖都赖不掉。”
两人刚到技术部门口，就听见张磊的大嗓门，裹着股“我最牛”的劲儿飘出来：
“小李！这个BUG怎么还没改好？跟你说过三次，循环逻辑要简化！再拖半小时，你这个月绩效直接扣50%！还有小王，你写的接口报错，是不是昨晚摸鱼没好好测？”
探头一看，戴眼镜的小王正对着电脑屏幕挠头，脸都红了；
小李则盯着代码，手指在键盘上敲得飞快，额头上都冒了汗。
张磊双手抱胸站在中间，脚还轻轻晃着，嘴里不停念叨：
“想当年我写代码的时候，哪有这么多破事？一天能写三千行，BUG不超过三个，现在的年轻人，真是越来越懒！”
苏清禾刚要推门，林北赶紧拉住她，把平板凑过去：
“您看，我刚让运维传的项目日志，整理成了《张磊总监近三月功劳甩锅数据报表》，等会儿咱就跟他算这笔账，保证他哑口无言。”
苏清禾扫了眼标题，噗嗤笑出声：
“你这报表名，比他甩锅还损，行，听你的。”
两人一进去，张磊立马换了副笑脸，快步迎上来：
“苏总！您怎么来了？正好您看看，这帮小伙子效率太低，一个小BUG改了俩小时，我正帮他们捋思路呢！”
“帮他们捋思路？我怎么听说，是有人改需求改到团队返工，还偷改代码忘备份啊？”
苏清禾往旁边一站，把C位让给林北，林北顺势把平板往会议桌上一放，点开报表。
张磊的脸瞬间僵了：
“林北，你这什么意思？故意找我茬是吧？我可是技术总监，你一个特别助理，懂什么代码？”
“张总监，我不懂代码，但我懂数据啊！”
林北语气特诚恳，手指点在报表第一栏，“咱先看‘工作投入’：
近三个月，技术部完成3个项目，您在部门会议上说‘每个项目的核心决策、关键代码都是我搞定的’，但根据项目日志，您近三月代码提交量0行，需求评审只参加2次，反而改需求8次——其中有5次是团队快做完时改的，导致团队返工时长累计120小时，按人均时薪150算，光返工就浪费了1.8万人力成本。”
张磊皱着眉反驳：
“改需求是为了项目更好！我这是把控质量！”
“把控质量没问题，但咱不能瞎改啊！”
林北又点了下，弹出个饼图，“再看‘功劳认领’：3个项目奖金总共10万，您拿了6万，占比60%；
团队8个人，平均每人拿5000，占比5%——您代码没写一行，需求评审没参加几次，拿的奖金却是员工的12倍，这合理吗？”
张磊脸色变了变，又嘴硬：
“我是总监，要负责整体规划，奖金多拿点怎么了？没有我把控方向，他们能完成项目？”
“那咱再看‘甩锅情况’。”
林北没跟他纠结，直接点了第三栏，“近三个月，技术部出现5次故障，您100%把责任推给员工：
2次说是新人代码写得烂，2次说是员工测试不仔细，1次就是上次系统崩溃——日志显示，是您凌晨2点27分，偷偷修改了支付模块核心代码，没备份、没跟团队说，第二天闪退了，您却让小王写检讨，还扣了他2000块绩效，这也是‘把控方向’？”
说着，林北点开日志截图，时间、操作人、修改内容，看得清清楚楚，连张磊当时修改代码时，不小心输错的一个符号都标出来了。