第二天一早，李卫国换上了一身干净的蓝色工装，精神抖擞地走进了技术科的大门。
技术科的办公室比宣传科要大得多，里面摆满了画着各种图纸的大桌子，空气中弥漫着一股墨水和旧纸张的味道。科里的气氛也和宣传科的闲散完全不同，每个人都埋头于自己的工作，显得十分忙碌和专业。
科长老王是个四十多岁的中年人，戴着一副黑框眼镜，看起来很斯文。他一看到李卫国，立刻热情地站了起来。
“小李同志来了！欢迎欢迎！”老王对李卫国非常客气，毕竟是杨厂长亲自点将送来的人才，他可不敢怠慢。
他拍着手，把科里的人都召集了过来，给大家做了介绍：“各位，这位是李卫国同志，厂里新调来的技术员。小李虽然年轻，但技术水平很高，是杨厂长都亲自认可的。以后大家就是一个科室的同事了，要互相帮助，共同进步！”
科里的其他技术员们，大多是三四十岁的年纪，听到科长的介绍，都礼貌性地鼓了鼓掌，但眼神里却都带着一股若有若无的审视和怀疑。
“技术水平很高”？一个放映员，能有多高的技术水平？还不是靠着和厂长的关系空降下来的。
他们嘴上说着“欢迎”，心里却都憋着一股劲儿，想看看这个年轻人到底有几斤几两。
老王人老成精，自然看出了科里的气氛。他笑了笑，领着李卫国到了一张空着的办公桌前，然后从一堆文件里，抽出了一份积压已久的卷宗。
“小李啊，你刚来，先熟悉熟悉情况。”老王把卷宗递给李卫国，说道：“这是咱们厂里一个老大难的问题。三车间那批老旧的‘沈一机’车床，用了十几年了，效率越来越低，精度也差，严重拖累生产进度。厂里几次想搞技术改造，都拿不出什么好方案。你呢，脑子活，见识广，就先研究研究这个，看看有没有什么新思路。不着急，慢慢来。”
这话听起来是让他“熟悉情况”，但实际上，这就是一个考验。
一个全科室都束手无策的难题，交给你一个新来的“关系户”，你要是解决了，那说明你真有本事，大家心服口服。你要是解决不了，那以后就老老实实地待着，别想指手画脚。
李卫国接过卷宗，翻开看了看。里面是那批车床的原始图纸和历年的维修记录，厚厚的一沓。
他脸上没有丝毫的为难，反而平静地点了点头：“好的，科长，我先研究一下。”
周围几个竖着耳朵偷听的技术员，看到他这么轻易就接下了这个烫手山芋，嘴角都露出了一丝不易察觉的笑意。
“嘿，这小子还真敢接。”一个留着小胡子的技术员低声跟旁边的人说。
“年轻人嘛，不知天高地厚，让他碰碰壁也好。”另一个人附和道。
李卫国没有理会那些异样的目光，他安安静静地坐在自己的位置上，开始一页一页地翻看那些泛黄的图纸。
在外人看来，他只是在看资料，聚精会神。但实际上，随着他的阅读，他脑子里那股得自系统的知识，像是被一把钥匙打开了闸门，哗啦一下全涌了出来。
那些原本在他眼里只是线条和符号的机械图纸，此刻变得无比立体和生动。每一个齿轮的啮合，每一个轴承的转动，每一条线路的走向，都仿佛在他脑中进行着三维动态演练。他都不用细想，手往那冰凉的机床上一搭，耳朵一凑，听着里头的动静，哪儿不对劲，哪儿有毛病，心里就跟明镜儿似的，清清楚楚。
不到半个小时，他就把那厚厚一沓资料全都“吃”了进去。
他闭上眼睛，那台老旧车床的每一个细节都在他脑海中清晰浮现。问题，根本就不在图纸上，而是设计理念的落后。
“刀具材质落后，切削效率低下，用的还是老掉牙的高速钢……”
“刀架结构不合理，刚性不足，高速运转时震动过大，影响精度，换个刀还得用扳手拧半天……”
“传动系统磨损严重，齿轮箱的速比设计也有问题，无法匹配更高效的切削参数，浪费了电机的性能……”
一个个问题点，在他脑中被逐一点亮。紧接着，一个个超越这个时代的优化方案，也随之浮现。
用硬质合金刀头替代老旧的高速钢刀头，切削速度能提升三倍以上；重新设计一个结构更稳固、调整更便捷的四方快换刀架，换刀时间能从几分钟缩短到十几秒；改进传动齿轮箱，增加几个新的档位，让动力输出更平顺高效……
一个关于“刀具材质、刀架结构和传动系统”的整体优化方案，在他的脑海中，迅速成型。这已经不是小修小补，而是一次脱胎换骨的升级！
他睁开眼，眼神中闪烁着自信的光芒。他拿起笔，铺开一张新的图纸，开始了他作为一名“技术员”的第一次创作。