等他读完最后一条，那敲击桌面的手指猛地攥成了拳头，“啪”的一声不轻不重地砸在桌上！
“好！太好了！”
他抬起头，镜片后的双眼爆发出强烈的光芒，就像哥伦布发现了新大陆，再也掩饰不住脸上的惊喜和欣赏。他重新审视着眼前这个看似憨厚、实则胸有丘壑的年轻人，心里掀起了滔天巨浪。
这哪里是什么草稿，这分明是一份标准、详尽、甚至可以说是超前的管理流程优化方案！从发现问题，到提出解决方案，再到制定配套的奖惩措施，逻辑清晰，环环相扣，形成了一个完美的闭环。
这已经不单单是解决一个工具丢失的问题了，这是一种全新的管理思维，一种将责任量化到个人的精细化管理模式。
这种思维，别说是一个普通工人，就算是他手下的那些车间主任、科长，都未必想得到，更别说做得如此清晰明白，具有极强的可操作性。
“定位板……责任制……”杨兴盛激动地站起身，在办公室里来回踱步，嘴里反复念叨着这几个词，越念眼睛越亮，“小阎同志，你这个建议，提得非常及时，非常有水平！简直是给我送来了一场及时雨啊！”
他现在最头疼的就是各个车间的生产效率提不上去，各种浪费损耗层出不穷，却又抓不到责任人。阎解成这份建议，就像一把锋利的手术刀，精准地切中了其中一个重要的病灶。
“这个想法，不光能用在工具管理上，”杨兴盛越想越兴奋，“机床的备件、车间的耗材、仓库的物料，全都可以借鉴这个思路！这是个能推广到全厂的好办法！”
他停下脚步，目光灼灼地看着阎解成，但还是存着一丝考验的心思，指着图纸上的最后一条问道：“你这个‘无故丢失按三倍赔偿’，
想法很大胆，但有没有想过，可能会引起工人们的抵触情绪？咱们的工人兄弟，思想朴素，你这一下子罚这么狠，他们能接受吗？”
阎解成似乎早就料到他会有此一问，不慌不忙地回答道：“杨厂长，我考虑过这个问题。所以我特意在前面加了‘无故’和‘恶意’两个定语。
咱们的规定，首先是讲道理的。如果是正常使用造成的磨损，或者在生产攻关中不慎损坏，按流程报备，那就不算在内。这个惩罚，主要针对的是那些责任心不强，随手乱丢，或者干脆拿厂里工具办私活的人。”
他顿了顿，继续说道：“而且，光有大棒没有胡萝卜也不行。所以我建议设立‘工具维护标兵’的奖励。一块肥皂一条毛巾，钱不多，但它是个荣誉。
让大家明白，厂里是奖罚分明的，爱护公物的人，会得到表扬和尊重。这样一拉一打，既树立了规矩，也照顾了大家的情绪，阻力就会小很多。”
一番话说得有理有据，滴水不漏。
杨兴盛彻底服了。这小子，不仅有想法，有技术，更有头脑！考虑问题之周全，甚至超过了自己手下的一些干部。
“宝！你小子，真是个宝！”他猛地一拍大腿，用一种不容置疑的语气说道：“行了，你小子也别回原来的岗位了，那纯属浪费人才！
我任命你为一车间工具改革试点小组的组长，李卫东当你的副手，全力配合你！我给你‘尚方宝剑’，人、物、资源，你随便调配！先在你们一车间搞试点，搞出名堂来，我要在全厂推广！”
阎解成心中一喜，他要的就是这个效果。
“是！保证完成任务！”他挺直了腰板，声音洪亮地回答道。
从杨兴盛办公室出来，阎解成迎着冬日的冷风，却觉得心里一片火热，连带着整个身子都暖烘烘的。他清楚，从这一刻起，他才算真正在这个卧虎藏龙的红星轧钢厂里，凭着自己的脑子，撬开了那道通往更高处的第一道门缝。