林飞全收了。只要不违规，什么都能参赛。
王胖子被拉去当大众评审团代表。他上台第一句话就把人逗笑了：“我不懂高深道理，我就看这法子能不能让我多睡半个时辰。”
台下掌声雷动。
开幕式那天来了不少人。有好奇的，有来看笑话的，也有真想学点东西的。
林飞站上台，没念稿子，开口就说：“有人说我们这是教人偷懒。我说不对。”
底下安静下来。
“《天条》第一章第三条写着：天道酬勤，亦贵巧思。我们比的不是谁耗得久，是谁干得聪明。功德是按结果算的，不是按打卡时间。”
有人皱眉：“那不是鼓励大家少干活？”
林飞早有准备。他点开一段视频，左边是传统小组，每天从早忙到晚，错误频出，功德结算还被扣了好几次；右边是他的团队，任务按时交，没人加班，评分稳居前列。
“效率不是拼命，是把力气用对地方。”
台下开始议论。几个年轻仙人掏出玉简记笔记。
林飞最后宣布：优胜方案将纳入“仙界管理创新库”，有机会被总部试点推行。
这话一出，观望的人立马坐直了身子。
比赛正式开始。五天后，第一轮筛选结束，二十个方案进入决赛。
其中一个叫《自动归档功德记录系统》的项目最受关注。原来很多小仙平时做事不留痕，功德算不到头上。这个系统能自动生成记录，连语气都模仿得很官方：“经查，该行为符合《天条》第37条第2款，予以登记。”
另一个是《跨部门协作避坑指南》，总结了三十种常见甩锅话术和应对策略，比如“此事归东域管”“我这边人力不足”“上次你们也没通知我”……每一条都配有反击模板。
最火的是《低耗能冥想恢复法》。不需要打坐，不用闭关，上班时偷偷运行一段心法，就能恢复三成灵力。有个参赛者现场演示，十分钟内从蔫头耷脑变得精神抖擞，围观人群当场鼓掌。
但也有人举报。
“有人借机教人逃避责任！”
“这比赛是在破坏仙界纪律！”
风纪委员会派人来查。林飞直接打开平台后台，所有方案都有合规证明，举报的几条反而被系统判定为“无实据指控”。
他还顺势推出“反向挑战”：谁不服，可以提交证据证明“高强度=高产出”。失败者要体验一天“合规摸鱼日”。
没人敢应战。
越来越多的小仙开始模仿。有的部门自发组织学习会，讨论怎么优化流程；有人把获奖方案打印出来贴在墙上；还有人建了个群，名字就叫“我们要摸鱼实验室”。
十天后，大赛落幕。三个最具普适性的方案被选中，交给第三方机构验证效果。
半个月后，《试点初期评估报告》出炉：采用这些方法的小组，平均KPI提升17%，请假率下降40%。
消息一出，多个新兴部门主动申请复制模式。总部不得不承认，这套方法确实有用。
林飞没参加庆功宴。闭幕式一结束，他就回了办公室。
终端亮着，一条新消息跳出来：【绩效考核部·白芷仙子请求紧急会面】。
他看了一眼，没回。
打开文档，开始整理今天演讲的内容。标题是《合规生存手册·进阶篇》，第一条写着：**当你无法被否定时，就让自己变得不可替代**。
窗外传来脚步声。几个刚比完赛的年轻仙人围在公告栏前，拿着纸笔抄获奖方案摘要。
阳光照在“南域第一·合规先锋团队”的牌匾上，边缘有点褪色了。
林飞伸手摸了摸桌角。那里还粘着一小片芝麻馅的碎屑。