林飞把空玉盒扔进茶水间的回收槽，转身回工位时顺手关了下袖口。刚才那个SL-09账户还在后台挂着读取记录，虽然被他立刻锁了权限，但痕迹留得清清楚楚。
他调出系统日志，一条条翻。果然，目标文件是“三界应急演练合规备案”和“灵感加油站活动归档”。这两份东西一旦被篡改或标记异常，后续所有操作都会变成违规证据。
他没犹豫，直接点进风纪委员会的在线申诉通道，上传锁定记录，填了事由：“发现上级授权账户未经授权访问本人依法存档之履职材料，申请备案并保留追责权利。”
提交成功，时间戳定格在下午三点十七分。
他还顺便把这条操作同步进了团队共享日志，标题写得明明白白：【关于数据安全防护的例行操作】。谁要看都行，查也经得起查。
刚关掉页面，终端震动了一下。
不是通知栏弹窗，而是独立通讯模块的提示音——这种通道一般只用于跨部门机密联络，普通消息走不了这路。
来源加密，需要二次验证。
林飞插上私人密钥，输入动态码，接通。
没有画面，没有语音通话，只有一段转成文字的消息跳出来：
“你盯的草案修改项，不是偶然。我在绩效审计库里调了三年流水，司禄名下有十二次外勤补贴报销，地点和香火KPI录入地对不上。每次金额不大，刚好卡在双审豁免线下。附件是原始凭证影印，编号连着，没动过。”
落款只有一个字：**芷**。
林飞盯着那行字看了五秒。
他没急着打开附件，先退出主系统，进入一个干净的操作环境，再把密钥拔下来插到另一台备用机上。这是他从程序员时代养成的习惯——重要操作绝不连网，更不在原设备上直接处理敏感文件。
附件是一组扫描图，清晰度够高，能看到报销单上的印章、签名、任务编号。每一笔都标了颜色，红的是跨域冒领，黄的是时间冲突，蓝的是无协同单位佐证。
最关键是最后一张，一张内部审批流程截图，显示这些报销全都绕过了二级复核，理由统一写着：“紧急外勤，事后补录”。
可问题是，南域近三年根本没有对应的任务发布记录。
林飞嘴角动了一下。
他知道该怎么用了。
但他不能直接拿这个去举报。一来来源不明，二来白芷的身份特殊，她是绩效考核部主管，按规矩不能私下接触被考核对象，更别说传这种东西。
一旦被人咬住“非法获取机密”，反而会被反杀。
他关掉文件，回到主系统，打开审计部公开申请入口，填写了一份《员工例行稽核请求表》。
事由栏写得很简单：“因近期涉及考核公平性讨论，本人申请对直属上司近三年外勤补贴记录进行合规性复查，依据《天条》第六十七条第三款，任何员工有权发起此类申请。”
提交。
系统自动分配编号，进入排队流程。
做完这步，他才打开自己的工作台，新建文档，标题是：《关于近期管理行为合规性的若干疑问》。
第一点写：
司禄仙君连续三次缺席团建评议会，签到系统无记录，违反《天条》第四十五条“中层干部须参与团队建设评估”的规定。
第二点写：
其名下十二次外勤任务，实际发生地与报销地不符，存在跨域申报记录，涉嫌虚报履职成果。
第三点写：