外面走廊传来脚步声，由远及近，又走远了。
他没抬头。这种时候，总会有人路过工位，假装不经意地看一眼你的屏幕。
他索性把终端界面切回正常工作面板，装作在填一份常规巡检表。
等那人走过，他又切回来，继续归档。
文件夹里的东西越来越多。第三方审计记录、跨部门协作反馈、甚至还有金刚罗汉那边传来的演习复盘报告——虽然他们打了全场，但基础功德还没林飞组拿得多。
每一项都是证据。
证明他们没偷懒，只是换了种方式干活。
证明所谓的“摸鱼文化”，本质是效率革命。
证明有些人嘴上说着为仙界好，实际上只想保住自己的位置。
他一条条存进去，每存一个，就顺手打个钩。
等到全部整理完，他已经列了七个分类，三十六个子项，每一个都能独立支撑一场答辩。
他退出文件夹，设为仅本人访问，加密等级拉到最高。
然后回到桌面，喝了口冷掉的茶。
这时候，终端又震了一下。
这次是会议纪要更新提醒。
他点开一看，是高层闭门小会的摘要。没有具体名字，也没提谁发言，只有一句话结论：
“针对乙字七组履职模式，启动特别关注程序，派遣独立观察员进行非正式评估。”
他看完，没说话。
来了。
不是直接调查，也不是当场定罪，而是“特别关注”。说明高层内部有分歧。有人想保他，有人想压他。
这种时候，最危险也最安全。
危险在于，任何一点小错都会被放大。
安全在于，没人敢轻易动手，怕惹出更大争议。
他把这句话截图，放进刚刚建好的文件夹，命名为【高层动态_001】。
然后关掉所有窗口，坐直身体。
他知道接下来几天会很难熬。会有陌生人来回巡视，会有各种抽查突然降临，会有流言在内网悄悄传播。
但他不怕。
他最擅长的，就是在规则边缘跳舞。
别人看他懒散，其实他每一步都算好了退路。
别人以为他在混，其实他一直在等一个机会。
现在，机会来了。
他打开今日任务列表。
第一项：信息登记。
他点开，填写，提交。
第二项：状态上报。
勾选，确认，上传。
第三项：协同确认。
发起流程，等待对方签收。
系统弹出提示：今日履职流程已完成。
他点了确定，没关终端。
手指悬在新建文档的按钮上，停了几秒。
最终，他没写新计划，也没发群消息。
只是静静坐着，盯着屏幕右下角的时间，一秒一秒跳过。